《教育部关于贯彻务教育法一步规范义务教育办学行为的若干意见》旨在依法规范教育教学秩序，严格执行国家规定。省级教育行政部门应提出学期、寒暑假和作息时间的指导意见，严格控制学生在校学习时间。学校和教师不得在节假日和休息时间组织学生上课...查看全文

违法！教育部发布《严禁中小学校和教师有偿补课规定》，违反者将受到处罚，包括通报批评、取消评奖资格、撤消荣誉称号等，并追究领导和监管部门的责任。...查看全文

法律解析： 学校可以根据自己的教学方针政策的调整决定开学的早晚时间，因此你所说的学校的这一行为并不构成违法行为。但是如果认为开学过早，不利于学生的休息，可以集体向学校领导加以反映，争取在时间上调整下。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析:学校可以根据自己的教学方针政策的调整决定开学的早晚时间，因此你所说的学校的这一行为并不构成违法行为。但是如果认为开学过早，不利于学生的休息，可以集体向学校领导加以反映，争取在时间上调整下。法律依据...查看全文

律师解答： 学校可以根据自己的教学方针政策的调整决定开学的早晚时间，因此你所说的学校的这一行为并不构成违法行为。但是如果认为开学过早，不利于学生的休息，可以集体向学校领导加以反映，争取在时间上调整下。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师分析： 学校可以根据自己的教学方针政策的调整决定开学的早晚时间，因此你所说的学校的这一行为并不构成违法行为。但是如果认为开学过早，不利于学生的休息，可以集体向学校领导加以反映，争取在时间上调整下。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

学校假期补课不违法，但教育局规定自愿原则，禁止非高三学生补课。各级教育部门将督查假期补课现象，违规补课学校停牌处理，教师有偿补课取消评优晋级资格。放假时间不得随意调整。...查看全文

学校假期补课不犯法，但教育局明确规定除高三年级外不得补课，实行自愿原则。幼儿园放假时间对应义务教育阶段学校，职业学校对应普通高中。不得随意调整放假时间，特殊情况需报批。违规补课将受处罚，包括停牌、取消评优晋级等。教育部门将进行专项...查看全文

学校强制学生假期补课不合法的,但教育局规定各学校除高三年级外不得利用假期进行补课。学校补课实行“三愿”原则,即学生自愿、家长自愿、教师自愿。高三学生如不愿意补课,可直接向老师和学校说明不参加补课。...查看全文

学校假期补课不违法，但教育局规定各学校除高三年级外不得补课，且补课需遵循学生、家长和教师自愿原则。教育局还规定放假时间需按照幼儿园和职业学校执行，不得随意提前或推后，特殊情况需报批准。...查看全文

私立学校教育质量相对较高，拥有先进的教学理念和丰富灵活的课程设置，通过丰富的教研活动锻炼学生的视野和思维方式。私立学校通常聘请知名老师，以提高学校的出口成绩和口碑。...查看全文

律师分析:如果是教职工，可能违反《劳动法》，可以要求加班工资。如果是学生，请好好学习。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之...查看全文

律师解答： 学校提前开学是不正确的,可以向教育局举报,教育局也会管理这种现象。 中小学的学生教育又是九年义务教育,学生的寒暑假时间是教育局规定的,任何学校单位不得私自提早开学,剥夺学生的寒暑假时间,让学生有一个愉快的假期时间,让孩...查看全文

律师分析： 学校提前开学是不正确的,可以向教育局举报,教育局也会管理这种现象。 中小学的学生教育又是九年义务教育,学生的寒暑假时间是教育局规定的,任何学校单位不得私自提早开学,剥夺学生的寒暑假时间,让学生有一个愉快的假期时间,让孩...查看全文

法院限高令的执行期限无限制，持续到义务完成。限制高消费令旨在防止财产减损，但某些行为如买房、租赁高档写字楼可能增加财产，有利于法院判决执行。...查看全文

律师分析： 暑假工提前离职，只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形...查看全文

在我国，假释犯不适用禁止令。因此，只有管制执行期间的禁止令和缓刑考验期间的禁止令被规定。而没有专门针对假释的禁止令。根据犯罪情况，判处管制的犯罪分子可以被禁止在执行期间从事特定活动；宣告缓刑的犯罪分子可以被禁止在缓刑考验期限内进入...查看全文

尽管学校假期补课在法律上并没有明确规定，但教育局已明确要求各学校在高三以下年级不得利用假期进行补课。此外，学校在组织补课时实行“三愿”原则，即学生自愿、家长自愿，而高三学生如果不想参加补课，可以直接向老师和学校说明。暑假期间学校补...查看全文

在劳动者向用人单位提出辞职时，通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位。而在试用期间，劳动者只需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以使用解除劳动关系的权益。劳动者辞职不需要征得用人单...查看全文

暑假工工资拖欠的处理方法：协商解决、劳动局投诉、仲裁、诉讼。暑假工不受劳动法保护，但可要求单位按合理期限结清工资。劳动法禁止童工，但不限制使用暑假工。根据《中华人民共和国劳动法》，国家对女职工和未成年工实行特殊保护。...查看全文