离职要求一个月前提出合法嘛？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问离职要求一个月前提出合法吗？

答

法律解析：一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三...查看全文

问离职要求一个月前提出合法吗？

答

律师分析：一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三...查看全文

问离职要求一个月前提出合法吗

答

律师分析:一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问企业要求提前一个月提出离职？

答

法律解析：劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。【法...查看全文

问公司要求提前一个月提出离职？

答

律师分析：劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。【法...查看全文

问企业要求提前一个月提出离职？

答

问企业要求提前一个月提出离职？

答

律师解答：劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。【法...查看全文

问辞职要求提前一个月嘛？

答

律师解答：劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：1、与用人单位协商一致解除；2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；3、其他。【法律依...查看全文

问公司要求离职要提前一个月合法吗

答

律师分析:公司规定离职要提前一个月打辞职报告是合法的，申请辞职没满一个月就离职不给工资是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...查看全文

问劳动合同上要求提前三个月离职合法嘛

答

一、劳动合同上要求提前三个月离职合法嘛？不可以，违法，约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。无需单位同意《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试...查看全文

问离职必须要提前一个月嘛？

答

律师解答： 1、辞职是员工本人的意愿，如果和单位协商一致，那么是可以解除劳动关系的，不一定需要提前三十天。2、如果单位不同意员工马上离职，那么员工就需要根据公司安排，在提出离职申请的一个月内办理辞职手续。3、用人单位与劳动者协商一...查看全文

问公司离职要提前一个月嘛？

答

律师解答：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者未提前提出辞职的，应当赔偿用人单位的经济损失。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问辞职要求提前一个月合理吗

答

一、离职要提前一个月是法律规定吗 1、离职要提前一个月是法律规定。 2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不...查看全文

问提前一个月离职，单位要求提前离岗是否违法？

答

正式员工提前一个月辞职，试用期员工提前三天辞职不违法。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位若未履行合同约定或侵害劳动者权益，劳动者可解除合同。若用人单位采取强迫劳动或违章指挥等违法...查看全文

问辞职要求提前一个月吗？

答

法律解析：劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：1、与用人单位协商一致解除；2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；3、其他。【法律依...查看全文

问辞职要求提前一个月吗？

答

律师分析：劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：1、与用人单位协商一致解除；2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；3、其他。【法律依...查看全文

问合同要求提前两个月我提前一个月？

答

律师分析：员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问合同要求提前两个月我提前一个月

答

律师分析:员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据:...查看全文

问暑假工要提前一个月离职嘛？

答

律师解答：不需要。一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提...查看全文

问提前一个月离职，当天就被要求离职

答

根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资作为补偿。...查看全文