企业要求提前一个月提出离职？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问企业要求提前一个月提出离职？

答

法律解析：劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。【法...查看全文

问企业要求提前一个月提出离职？

答

律师解答：劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。【法...查看全文

问公司要求提前一个月提出离职？

答

律师分析：劳动者提前30天书面通知用人单位解除合同，用人单位提前办理解除合同符合法律规定。在用人单位无法定事实情形下，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除劳动合同，是法律赋予劳动者单方合同解除权。【法...查看全文

问企业离职需要提前一个月吗

答

提前三十天书面通知义务而离职，给公司造成经济损失时，是需要赔偿的，所以企业要职工提前一个月辞职，是合法的。但以未提前一个月申请离职为由，公司是不可以因此扣除职工工资的。...查看全文

问离职要求一个月前提出合法嘛？

答

律师解答：一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三...查看全文

问离职要求一个月前提出合法吗？

答

法律解析：一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三...查看全文

问离职要求一个月前提出合法吗？

答

律师分析：一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三...查看全文

问离职要求一个月前提出合法吗

答

律师分析:一般情况下，正式员工离职要提前一个月通知用人单位的，但是如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，是不需要提前通知用人单位的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问要提前一个月提出辞职吗

答

一、辞职需要提前一个月吗根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息： 1、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。...查看全文

问要提前一个月提出辞职吗

答

离职需提前一个月通知用人单位，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定。试用期员工提前3天通知即可。合同期间离职需支付违约金，但存在违法用工、未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者不需支付违约金。...查看全文

问辞职要求提前一个月吗？

答

法律解析：劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：1、与用人单位协商一致解除；2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；3、其他。【法律依...查看全文

问辞职要求提前一个月嘛？

答

律师解答：劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：1、与用人单位协商一致解除；2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；3、其他。【法律依...查看全文

问辞职要求提前一个月吗？

答

律师分析：劳动者离职需要提前一个月书面通知用人单位，在试用期需要提前三天通知。劳动者还可以通过以下方式解除劳动合同：1、与用人单位协商一致解除；2、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；3、其他。【法律依...查看全文

问辞职是否要提前一个月提出

答

法律分析:辞职一般需要提前一个月提出，且需要以书面形式来提出。如果劳动者还在试用期的，则需要提前三日来提出。或者单位有拖欠工资等违法行为的，劳动者可以立即与单位解约。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问企业辞职要提前一个月怎么办？

答

律师解答：劳动合同法规定，员工主动辞职的，需要提前一个月以书面形式通知用人单位，所以公司的这个规定是合法的。如果用人单位为有过错，侵犯劳动者权益的，劳动者就可以立即解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

问提前一个月离职，当天就被要求离职

答

根据《劳动合同法》第四十条规定，如果劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，用人单位可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同，并额外支付一个月工资作为补偿。...查看全文

问提前一个月离职，单位要求提前离岗是否违法？

答

正式员工提前一个月辞职，试用期员工提前三天辞职不违法。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条规定，劳动者有权提前通知解除劳动合同，用人单位若未履行合同约定或侵害劳动者权益，劳动者可解除合同。若用人单位采取强迫劳动或违章指挥等违法...查看全文

问提离职必须要提前一个月吗

答

一、提离职必须要提前一个月吗员工离职不是必须提前一个月的，除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同...查看全文

问合同要求提前两个月我提前一个月

答

律师分析:员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。法律依据:...查看全文

问协议要求提前两个月我提前一个月？

答

律师解答：员工没有提前一个月提出辞职,是属于员工违纪,但是只要员工和单位完成交接,办理离职手续,单位都是需要和员工结清工资的。员工因为工资问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权索赔的。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文