在现实生活中，临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间又是不同的：
1、签订了劳动合同，但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。
2、签订了劳动合同并且试用期已过的临时工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。
3、没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职，并且当场离职。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
暑假工离职需要提前多久提交辞职报告？
律师回答
摘要：临时工辞职的离职时间根据不同情况而定：试用期内的临时工需要提前3天通知单位；试用期已过的临时工需要提前30天通知单位；没有签合同的临时工可以随时辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需以书面形式提前通知单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知，其他情况提前30日通知。
延伸阅读
暑假工离职流程及注意事项
离职是一个重要的决定，特别是对于暑假工。为了确保顺利离职，以下是一些离职流程和注意事项。
首先，提前规划离职时间。根据公司政策或合同规定，确定需要提前多久提交辞职报告。通常建议提前至少两周，以便公司有足够时间找到替代人员。
其次，书面提交辞职报告。在辞职信中，简洁明了地表达离职意愿和离职日期，并感谢公司的机会和经验。
第三，与上级或人力资源部门进行面谈。这是为了就离职事宜进行最后确认，并了解可能需要完成的离职手续。
同时，注意保持良好的工作态度和职业道德。在离职期间，继续履行职责，完成交接工作，并尽量避免对公司造成不必要的困扰。
最后，与同事和上级保持良好的关系。离职并不意味着与他们的联系断开，建议保持良好的人际关系，以便将来获得推荐信或参考。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。通过遵循离职流程和注意事项，您可以确保离职顺利，并保持良好的职业形象。
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首先，提前规划离职时间。根据公司政策或合同规定，确定需要提前多久提交辞职报告。通常建议提前至少两周，以便公司有足够时间找到替代人员。
其次，书面提交辞职报告。在辞职信中，简洁明了地表达离职意愿和离职日期，并感谢公司的机会和经验。
第三，与上级或人力资源部门进行面谈。这是为了就离职事宜进行最后确认，并了解可能需要完成的离职手续。
同时，注意保持良好的工作态度和职业道德。在离职期间，继续履行职责，完成交接工作，并尽量避免对公司造成不必要的困扰。
最后，与同事和上级保持良好的关系。离职并不意味着与他们的联系断开，建议保持良好的人际关系，以便将来获得推荐信或参考。
总之，离职是一个需要谨慎处理的过程。通过遵循离职流程和注意事项，您可以确保离职顺利，并保持良好的职业形象。
结语：根据以上情况，临时工辞职的时间和程序有所不同。在签订了劳动合同但仍处于试用期的情况下，临时工需要提前三天向雇主提出辞职，并在三天后离职。而试用期已过的临时工需要提前三十天通知雇主，并在三十天后离职。没有签订劳动合同的临时工可以随时辞职，并当场离职。无论何种情况，临时工都应遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。离职时，临时工应提前规划离职时间，书面提交辞职报告，与上级或人力资源部门进行面谈，并保持良好的工作态度和关系。通过遵循离职流程和注意事项，临时工可以确保离职顺利，保持良好的职业形象。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章劳动管理第二十条特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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