暑假工离职要提前三十天以书面的方式通知用人单位。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
暑假工想要离职需要提前几天报备?
律师回答
摘要：劳动合同法规定了试用期的相关规定，根据不同的劳动合同期限，试用期的长度有所限制。试用期内，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期，则该期限为劳动合同期限。
延伸阅读
暑假工离职需提前报备几天？了解相关规定和程序！
根据相关规定，暑假工离职需要提前报备。具体的提前报备时间可以根据所在单位的规定而有所不同，一般来说，提前几天报备是常见的要求。为确保顺利离职，建议暑假工在决定离职后尽早与雇主或上级沟通，了解具体的报备程序和时间要求。一般情况下，提前一周至两周的报备时间是比较合理的，这样可以给单位足够的时间进行人员调整和安排。但具体的要求还是要根据单位的规定来执行。及时了解相关规定，按时进行报备，可以避免不必要的纠纷和后续问题。
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结语：合理的离职通知是确保顺利离职的重要一环。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，暑假工离职需提前三十天书面通知用人单位。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。根据劳动合同期限的不同，试用期的限制也不同。了解单位的规定并及时报备离职意愿，可以避免纠纷和后续问题。建议暑假工在决定离职后尽早与雇主沟通，了解具体报备程序和时间要求，以确保顺利离职。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
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