暑假工是指在校学生参加的工作，虽然不适用《劳动法》，但通常每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。对于非全日制暑假工，一般每天工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。...查看全文

暑假工是临时工，指年满16周岁的学生在暑假期间从事有偿工作。临时工是指在工作场所非正式雇用的劳工，以日薪计酬，无退休金和最低工资保障。临时工分为约聘雇员和人力派遣两类，主要用于处理短期额外工作，如替工。...查看全文

暑假工属于临时工，但临时工不一定是暑假工。大量存在的临时工给经济社会发展带来弊端，如劳动者权益难以维护、无保险保障、同工不同酬等。临时工与正式工的区别在于签订劳动合同、保险待遇、工资福利等方面。临时工通常只完成某项工作，时间短暂且...查看全文

具体情况具体分析。暑假工：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。 临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派...查看全文

律师分析:具体情况具体分析。暑假工：暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。临时工：泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时...查看全文

法律并未规定暑假工辞职需要提前几天，但根据法律规定，一般劳动者辞职需要提前一个月以书面形式通知用人单位。而在劳动者试用期间，劳动者辞职只需提前三天通知用人单位，即可解除劳动关系。劳动者想要辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位...查看全文

律师分析： 暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处理，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...查看全文

律师分析： 1、协商解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全于自愿。 2、申请调解 当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。 调解程序也由当事人自愿选...查看全文

暑假工和临时工是不同的，暑假工是指学生在暑假期间参加有偿工作的年满16周岁的学生，而临时工是指在工作场所非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬，没有退休金和最低工资保障。暑假工属于临时工的一种，但临时工不一定是暑假工。...查看全文

法律解析： 国家法律规定的 ，未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企...查看全文

法律解析： 国家法律规定的 ，未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企...查看全文

律师解答： 国家法律规定的 ，未满16周岁的算作童工的，满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定，一般16周岁就可以，但大多数工作都要求要18周岁。 【法律依据】： 《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企...查看全文

律师分析： 若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文

律师解答： 若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文

法律分析：暑假工的工资拖欠，可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资；协商不成的，可以去当地的劳动局投诉；或者可以去提请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法去提起诉讼。 法律依据 #第七章第八十五条《中华人民共和国劳...查看全文

法律解析： 暑假工不可以随时离职。需要提前三十日以书面形式通知用人单位才可以。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...查看全文

律师分析:不能直接走人，起码应该告知中介。这样好让别人有准备，安排另外的人如果就这样走了，没有诚信。对别人不好，自己将来找工作，恐怕也不好法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用...查看全文

律师分析:暑假工一般不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位...查看全文

律师分析： 最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制...查看全文