律师分析： 若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文

法律解析： 若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文

法律解析： 若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...查看全文

律师解答： 劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证...查看全文

法律分析：一、工厂上十几天班能拿到工资吗有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动...查看全文

律师分析:有。暑假工是有工资的，您可以要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付，您可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告...查看全文

律师解答： 有。一般来说，无论你做几天，也不管你有没有按法律规定的时间申请离职，你实际上班所应得的工资，公司都应当支付给你，但如果你擅自离职造成公司损失的，公司可以要求你赔偿。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人...查看全文

律师解答： 付出劳动就应该获得报酬。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以...查看全文

律师解答： 工厂一般不会给，会进行克扣，但这属于违法行为。如果劳动者已经履行辞职程序，工厂违法不给劳动者工资就属于违法，劳动者认为侵犯自己的劳动保障合法权益的，有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉，或者申请劳动仲裁。 ...查看全文

上班七天就能领到工资，但需要等待发放日。工资必须按照雇主和员工约定的日期支付。雇主扣留或无故拖欠员工工资的，劳动行政部门会要求在限定期限内支付，并要求支付违约金。...查看全文

律师解答： 工作几天不想干了有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百...查看全文

暑假工上班三天后我自己不想再继续了，但还是会拿到工资。不管是在校学生还是劳动者，在解除劳务合同或者劳动合同时，单位应根据暑假工实际出勤天数支付工资，并一次性结清。如果暑假工非法离职导致单位损失，就要承担赔偿责任。...查看全文

律师解答： 上8天班有工资结。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退...查看全文

暑假工作几天就能拿到工资，无论是在校生还是已经工作的人。用人单位应该根据实际工作天数，在合同结束时一次性支付工资，不得扣除或拖欠。...查看全文

暑假工走几天就有工资，无论是在校生还是正式工。用人单位应按实际出勤天数，在解除合同时一次性付清工资，不得克扣或拖欠。...查看全文

律师分析:劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言...查看全文

律师分析： 劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证...查看全文

律师分析:工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也...查看全文

律师分析： 工资，就是员工的薪资，它是处于固定工作关系中的员工所应得的薪酬，是法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定，或者是根据与员工之间的约定，以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。所以，即使你工作时间不满一个月，公司也应该按...查看全文

律师解答： 旷工一天扣三天工资不合法，因为根据《劳动合同法》，规定了用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，旷工一天应当指扣除当天的工资，扣三天不合法。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文