暑假工几天就走会有工资吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工几天就走会有工资吗

答

暑假工作几天就能拿到工资，无论是在校生还是已经工作的人。用人单位应该根据实际工作天数，在合同结束时一次性支付工资，不得扣除或拖欠。...查看全文

问暑假工辞工几天就可以走了？

答

律师分析：法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人...查看全文

问暑假工辞工几天就可以走了

答

律师分析:法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依...查看全文

问暑假工工作几天有工资吗

答

律师分析:有。暑假工是有工资的，您可以要求用工方支付工作时间内的工资，如果用工方不支付，您可以到劳动部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告...查看全文

问暑假工干了七天走有工资吗？

答

律师分析：有。一般来说,无论你做几天,也不管你有没有按法律规定的时间申请离职,你实际上班所应得的工资,公司都应当支付给你,但如果你擅自离职造成公司损失的,公司可以要求你赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

问暑假工干了2天走人有工资吗

答

律师分析:临时工只做了两天是可以结工资的，只要是按照正常的辞职程序辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

问暑假工干了七天走有工资嘛？

答

律师解答：有。一般来说,无论你做几天,也不管你有没有按法律规定的时间申请离职,你实际上班所应得的工资,公司都应当支付给你,但如果你擅自离职造成公司损失的,公司可以要求你赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

问暑假工干了七天走有薪资吗？

答

法律解析：有。一般来说,无论你做几天,也不管你有没有按法律规定的时间申请离职,你实际上班所应得的工资,公司都应当支付给你,但如果你擅自离职造成公司损失的,公司可以要求你赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文

问工厂干几天就走了有工资吗

答

首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方...查看全文

问工厂干几天就走了有工资吗？

答

律师分析：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有...查看全文

问暑假工辞工多少天就可以走了？

答

律师解答：法律没有规定暑假工辞职几天可以走,但是法律规定,一般劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间的,劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人...查看全文

问暑假工干了几天不干了有工资吗

答

律师分析:有。一般来说，无论你做几天，也不管你有没有按法律规定的时间申请离职，你实际上班所应得的工资，公司都应当支付给你，但如果你擅自离职造成公司损失的，公司可以要求你赔偿。法律依据:《工资支付暂行...查看全文

问暑假工干了几天不干了有工资吗？

答

律师分析：有。一般来说，无论你做几天，也不管你有没有按法律规定的时间申请离职，你实际上班所应得的工资，公司都应当支付给你，但如果你擅自离职造成公司损失的，公司可以要求你赔偿。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条用人...查看全文

问暑假工没有签合同辞职说走就走给工资吗

答

法律分析:是可以主张支付工资的，按照实际的天数计算工资的。或者适当减少支付工资。如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付...查看全文

问暑假工上几天班能拿工资吗？

答

律师分析：若双方无签订任何劳务合同或劳务合同无约定任何期限的，您可随时解除劳务关系，并要求用工单位依法结算工资；不予结算或克扣报酬的，可向人民法院起诉。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月...查看全文

问暑假工干一天有工资吗？

答

律师分析：付出劳动就应该获得报酬。用人单位拖欠工资报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以...查看全文

问暑假工提前走有薪资吗？

答

律师解答：有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)...查看全文

问暑假工是不是想走就走

答

暑假工不是想走就走。如果在校生或者劳动者不合法离职，导致单位损失，就需要承担赔偿责任。然而，暑假工是非全日制用工，可以随时通知用人单位终止雇佣关系。用人单位无需支付经济补偿金，只需在劳动合同解除时一次性支付工资给劳动者。...查看全文

问工厂干几天就走了有工资嘛？

答

律师解答：首先要看你有没有签订劳动合同，一般是一周以内（7天）离职是没有工资的，工厂也不用赔偿，但是7天以上，又签订了劳动合同，那就有工资，不过你要提前3天提出离职申请，或者跟领导协商离职时间。另外，还要看你的劳动合同里面有没有...查看全文

问暑假工干了几天不干了有工资嘛？

答

律师解答：有。一般来说，无论你做几天，也不管你有没有按法律规定的时间申请离职，你实际上班所应得的工资，公司都应当支付给你，但如果你擅自离职造成公司损失的，公司可以要求你赔偿。【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条用人...查看全文