律师分析:
有。一般来说,无论你做几天,也不管你有没有按法律规定的时间申请离职,你实际上班所应得的工资,公司都应当支付给你,但如果你擅自离职造成公司损失的,公司可以要求你赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师分析:
有。一般来说,无论你做几天,也不管你有没有按法律规定的时间申请离职,你实际上班所应得的工资,公司都应当支付给你,但如果你擅自离职造成公司损失的,公司可以要求你赔偿。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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律师解答: 有。一般来说,无论你做几天,也不管你有没有按法律规定的时间申请离职,你实际上班所应得的工资,公司都应当支付给你,但如果你擅自离职造成公司损失的,公司可以要求你赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文
法律解析: 有。一般来说,无论你做几天,也不管你有没有按法律规定的时间申请离职,你实际上班所应得的工资,公司都应当支付给你,但如果你擅自离职造成公司损失的,公司可以要求你赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...查看全文
律师分析:临时工只做了两天是可以结工资的,只要是按照正常的辞职程序辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文
律师分析: 有。一般来说,无论你做几天,也不管你有没有按法律规定的时间申请离职,你实际上班所应得的工资,公司都应当支付给你,但如果你擅自离职造成公司损失的,公司可以要求你赔偿。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十五条 用人...查看全文
律师分析: 公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...查看全文
律师分析:有。一般来说,无论你做几天,也不管你有没有按法律规定的时间申请离职,你实际上班所应得的工资,公司都应当支付给你,但如果你擅自离职造成公司损失的,公司可以要求你赔偿。法律依据:《工资支付暂行...查看全文
律师解答: 有。一般来说,无论你做几天,也不管你有没有按法律规定的时间申请离职,你实际上班所应得的工资,公司都应当支付给你,但如果你擅自离职造成公司损失的,公司可以要求你赔偿。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十五条 用人...查看全文
律师解答: 公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...查看全文
律师分析: 付出劳动就应该获得报酬。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以...查看全文
法律解析: 公司不得克扣试用期工资,应该按照约定支付试用期的工资,如果没有约定的参照类似岗位支付。合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 【法律依据】: 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位...查看全文
律师解答: 付出劳动就应该获得报酬。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以...查看全文
法律解析: 付出劳动就应该获得报酬。用人单位拖欠工资报酬,劳动者可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以...查看全文
律师分析:持事实劳动关系证据,向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,可以解除劳动合同,无需...查看全文
律师分析: 持事实劳动关系证据,向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件,可以解除劳动合同,无需支付经...查看全文
暑假工没签合同,工作了3天后会立即支付工资。在劳动关系或劳务关系解除时,工资会一次性结清。不签订劳动合同是合法的,因为自用工开始的一个月内签订书面劳动合同都是合法的。在校生勤工俭学不被视为就业,因此不需要签订劳动合同。...查看全文
暑假工走几天就有工资,无论是在校生还是正式工。用人单位应按实际出勤天数,在解除合同时一次性付清工资,不得克扣或拖欠。...查看全文
暑假工作几天就能拿到工资,无论是在校生还是已经工作的人。用人单位应该根据实际工作天数,在合同结束时一次性支付工资,不得扣除或拖欠。...查看全文
劳动者提供劳动,公司应支付报酬。工作时间虽短,公司仍需支付报酬。若公司拒付,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动者需提供证据证明履行劳动义务,方可申请仲裁。...查看全文
暑假工上班三天后我自己不想再继续了,但还是会拿到工资。不管是在校学生还是劳动者,在解除劳务合同或者劳动合同时,单位应根据暑假工实际出勤天数支付工资,并一次性结清。如果暑假工非法离职导致单位损失,就要承担赔偿责任。...查看全文
律师分析: 做了七天自离是有工资的,只要存在劳动关系并且在用人单位工作的就是需要支付工资待遇的,但如果自己离职造成了用人单位的损失的,用人单位是可以要求赔偿的,具体情况结合实际而定。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
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