暑假工没有签合同辞职说走就走给工资吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问没有签合同辞职说走就走给工资吗

法律分析：一、没有签合同辞职说走就走给工资吗1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2...查看全文

问没有签合同辞职说走就走给工资吗

没有签合同辞职说走就走给工资吗未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为...查看全文

问没有签合同辞职说走就走会给工资吗

答

法律分析:没有签合同辞职说走就走会给工资，但造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资，劳动者违法解除劳动关系，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者...查看全文

问暑假工没有签合同可以说走就走吗?

答

员工未签合同可随时离职，要求支付工资和补偿金。根据《劳动合同法》第38条，员工可解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等。如果用人单位采取暴力、威胁等手段强迫劳动者工作，劳动者可立即解除劳动合同，无需提...查看全文

问未成年没有签合同辞职说走就走给工资吗？

答

律师分析：只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

问未成年没有签合同辞职说走就走给工资吗

答

问没有签合同辞职老板没有同意,说走就走给工资吗

答

未签订劳动合同辞职后，劳动者可以要求支付工资。劳动仲裁是一种途径，劳动者可要求支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等。劳动争议需要证明劳动关系的证据，如工作证或工作牌、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或其他有劳动者名字和公...查看全文

问未成年没有签合同辞职说走就走给工资嘛？

答

律师解答：只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

问没签合同说走就走有工资吗

答

法律分析：一、没签合同说走就走有工资吗1、没签劳动合同离职是可以拿到工资的，可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工...查看全文

问员工没签合同,说走就走的要给工资吗

答

法律分析：一、员工没签合同,说走就走的要给工资吗劳动者没有签合同辞职时说走就走，单位要给工资。单位应当按照双方的约定和劳动者正常付出劳动的天数来为其结算工资；且单位应当在与劳动者解约或者终止合同时一次性付清劳动者的工资...查看全文

问未成年没有签合同辞职说走就走给薪资吗？

答

法律解析：只要劳动者为用人单位付出了劳动，用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿...查看全文

问没有签劳动合同，辞职说走就走会得到工资吗？

答

未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资：1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；2、劳动争议，有证明劳动关...查看全文

问暑假工没签合同辞职不让走

答

法律分析:员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位...查看全文

问暑假工没签合同辞职不让走？

答

律师分析：员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未...查看全文

问餐饮店员工没签合同说走就走给工资吗

答

未签订劳动合同辞职后，劳动者可以通过申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠的工资、押金以及未签劳动合同的双倍工资。提供证据是解决劳动争议的关键，包括工作证、工资卡交易记录、工资条等。申请劳动仲裁需要准备相关材料，并经过开庭和调解。专业指...查看全文

问餐饮店员工没签合同说走就走给工资吗

答

律师解答能。律师解析 &n...查看全文

问员工说走就走没签合同要给他工资吗合法吗

答

法律分析：一、员工说走就走没签合同要给他工资吗合法吗1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年!...查看全文

问员工辞职说走就走合法吗

答

想要离职能不能说走就走呢按《劳动合同法》第三十七条规定，试用期应提前3日通知，正式员工应提前30日书面通知单位，不能说走就走。但工资应按劳动者实际履行的工作日进行发放。工伤认定后医药费不给报销，原因是单位没有告知在定点医院就医...查看全文

问员工没签合同说走就走能拿到工资吗

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法律分析:有合同辞职，公司应在离职当天结清所有劳动报酬，如果公司拒绝支付，则是非法的，建议向劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...查看全文

问没签合同的暑假工辞职有工资吗

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法律分析:有。建立劳动关系，就应支付相应报酬，且应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。法...查看全文