没签合同的暑假工辞职有工资吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工没有签合同辞职说走就走给工资吗

法律分析:是可以主张支付工资的，按照实际的天数计算工资的。或者适当减少支付工资。如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付...查看全文

问暑假工签了合同辞职会给工资吗？

律师分析：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...查看全文

问暑假工签了合同辞职会给工资吗

答

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去...查看全文

问暑假工没签合同辞职不让走

答

法律分析:员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位...查看全文

问暑假工没签合同辞职不让走？

答

律师分析：员工和单位没有签订劳动合同，但是实际劳动关系依然存在，员工依然需要按照《劳动合同法》要求，提前三十天以书面的形式通知单位，试用期内提前三天通知单位即可。但是单位没有和员工签订劳动合同。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未...查看全文

问暑假工签了合同辞职会给工资嘛？

答

律师解答：一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...查看全文

问暑假工签合同没到期可以辞职吗？

答

法律解析：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问暑假工签合同没到期可以辞职吗？

答

律师分析：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问暑假工主动辞职有工资吗？

答

律师分析：由于一般不会签订劳动合同，所以不能充分依据劳动法给予相应的保护。但若与用人单位发生关于工资薪酬的纠纷，一般参照《劳工法》“同工同酬”的处理原则，即，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、...查看全文

问暑假工提前辞职有工资吗

答

暑假工辞职时，可以提前通知用人单位并支付工资。在劳动合同解除时，工资会根据实际出勤天数一次性支付。如果劳动者在试用期内辞职，需要提前三天通知用人单位。如果是在校生的暑假工，辞职时会按照劳务合同的约定支付工资，同样是根据实际出勤天数...查看全文

问暑假工没签合同提前离职扣工资合法吗

答

没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的，我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇，不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的，具体情况下应当结合实际来进行认定。...查看全文

问暑假工没签合同辞职要提前多久

答

针对暑假工辞职的问题，需要根据不同情况来规定辞职时间。如果是处在试用期的暑假工，应提前三天向用人单位提出辞职；如果是过了试用期的临时工辞职，则需提前三十天向用人单位提出辞职。...查看全文

问暑假工签合同没到期可以辞职嘛？

答

律师解答：一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间的，劳动者辞职只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...查看全文

问暑假工辞职不给工资合法吗

答

法律分析:不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...查看全文

问暑假工没干满一个月辞职有工资吗

答

法律分析:工资当然可以拿到，不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终...查看全文

问暑假工未签合同自动离职有工资吗

答

律师分析:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超...查看全文

问暑假工没签合同干了3天有工资吗

答

暑假工没签合同，工作了3天后会立即支付工资。在劳动关系或劳务关系解除时，工资会一次性结清。不签订劳动合同是合法的，因为自用工开始的一个月内签订书面劳动合同都是合法的。在校生勤工俭学不被视为就业，因此不需要签订劳动合同。...查看全文

问暑期工没签合同提前辞职？

答

律师分析：正常情况是不可以的。用人单位未与劳动者签订劳动合同或者未足额支付劳动报酬、未足额缴纳社保、未提供安全工作岗位等情形的，劳动者可提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金后立即离职，否则劳动者提出离职应当提前一个月，试用期提前...查看全文

问没有签订暑假工合同怎么算工资？

答

没合同暑假工一般按双方约定的方式结工资。一般是计算日薪。暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。工资应当...查看全文

问暑假工主动辞职有工资嘛？

答

律师解答：由于一般不会签订劳动合同，所以不能充分依据劳动法给予相应的保护。但若与用人单位发生关于工资薪酬的纠纷，一般参照《劳工法》“同工同酬”的处理原则，即，用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、...查看全文