暑假工最低时薪？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问暑假工有最低薪资标准吗？

法律解析：暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到...查看全文

问暑假工有最低薪资标准吗？

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问暑假工最低工资

答

法律分析:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于...查看全文

问暑假工最低工资？

答

律师分析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制...查看全文

问暑假工每小时最低工资是多少？

答

律师分析：暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

问暑假工薪资待遇的最低标准是多少？

答

暑假工工作待遇的最低标准不得低于当地的最低工资标准，根据《劳动合同法》第七十二条的规定。工伤保险待遇则对工作内容没有要求，只要存在合法劳动关系即可享受。...查看全文

问暑假工最低年龄要求

答

暑期工需要年满16岁以上，受到劳动法的保护。尽管劳动法禁止使用童工，但并没有限制使用暑假工。因此，一旦达到16岁，单位可以雇佣暑期工。暑期工是指在暑假期间，年满16岁的学生从事有偿工作。如果每天工作超过8小时，加班时间应支付加班费...查看全文

问暑假工有最低工资标准吗

答

律师分析:暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是...查看全文

问法律规定暑假工最低工资

答

根据劳动法规定，大学生在校期间不属于劳动法规定的劳动者，因此劳动法中的最低工资标准不适用于暑假打工的学生。相反，暑假工应被视为勤工俭学，根据相关规定，他们的酬金应不低于学校所在地政府或有关部门规定的最低工资标准。...查看全文

问暑假工有最低工资标准吗？

答

律师分析：暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到...查看全文

问暑假工有最低工资标准嘛？

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律师解答：暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到...查看全文

问国家规定暑假工最低工资

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暑假工是属于劳动者的范畴的，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。并且，暑假工是临时性质的，属于临时工的范畴，所以工资一般是达不到最低工资标准...查看全文

问暑期工最低几岁？

答

律师解答： 16岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。【法律依据】：《禁止使用童工规定》第二条 ...查看全文

问暑期工最低几岁？

答

法律解析： 16岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。【法律依据】：《禁止使用童工规定》第二条 ...查看全文

问暑假工薪资规定？

答

律师解答：因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问暑假工薪资规定？

答

法律解析：因大学生仍在校学习，不属于劳动法范畴的劳动者，也并非以打工作为谋生手段，因此劳动法中最低工资标准等规定并不适用于暑假打工的学生，但根据公平原则一般不应当低于当地最低工资标准。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》...查看全文

问暑假工薪资规定？

答

法律解析：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制...查看全文

问暑假工工作待遇最低标准是多少

答

法律分析：暑假工是属于劳动者，暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准，它是因地而异的，不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。法律依据：_x00...查看全文

问暑期工最低多少岁？

答

律师分析： 16岁。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。【法律依据】：《禁止使用童工规定》第二条 ...查看全文

问暑假工工资待遇的最低标准是多少？

答

暑假工的工资一般无法达到最低工资标准，因为暑假工是临时性质的，属于劳动者的范畴。最低工资标准是根据地区和城市的发达程度而异的，不同城市有不同的最低工资标准。虽然有些企业可能违法地利用廉价劳动力，但相关法律法规尚未完善。因此，暑假工...查看全文