我国法律规定16岁的不属于童工，但未成年工需受特殊保护。《劳动法》禁止单位招用16周岁以下未成年人，称之为童工。16周岁以上未满18周岁的人可以工作，但需遵守相关规定，不从事禁忌劳动。《未成年人保护法》也规定了对未成年工的保护措施...查看全文

法律解析： 16岁是不算童工的，童工是指未满十六周岁的用工。如果已满十六周岁则不属于这种情形。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的...查看全文

一、16周岁在《劳动法》中的界定 1、《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳...查看全文

已满16岁的未成年人工人算童工吗，满16岁不满18岁算不算童工 未成年人已满16岁的，如果工作不算童工。根据我国法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年工人，我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工不是...查看全文

已满16岁的未成年人工人算童工吗，满16岁不满18岁算不算童工 未成年人已满16岁的，如果工作不算童工。根据我国法律规定，童工是指未满十六周岁的未成年工人，我国禁止使用童工。不过虽然已满十六周岁的未成年工不是...查看全文

法律分析：法律规定满十六周岁不属于童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。法律依据：...查看全文

律师分析： 年满十六周岁的不是童工，而是未成年工，招用不违法。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场...查看全文

法律分析:年满十六周岁的不是童工，而是未成年工，招用不违法。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，...查看全文

年满十六周岁的不是童工，而是未成年工，招用不违法。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门...查看全文

禁止使用童工，童工保护政策要求公司与童工的父母或监护人保持联系，提供经济援助，确保其接受教育，不支持童工的使用，并建立相关政策和措施来救济这些儿童。...查看全文

童工和青少年工人是指未满16周岁和未满18周岁的劳动者。根据中国法律规定，禁止雇佣童工，违者将受到罚款和吊销执照等处罚。然而，法律并未禁止使用未成年工，并以法律形式明确保障其特殊劳动权利。用人单位不得安排未成年工从事过重、有毒、有...查看全文

已满16岁打工不算童工，法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法典》规定18周岁...查看全文

中国劳动法规定，童工是指未满16周岁的少年、儿童从事有经济收入的劳动或个体劳动。年满16周岁的劳动者不再被视为童工，而是未成年工，用人单位可以雇佣他们，但需提供特殊保护。因此，满16岁的人不再被归类为童工。...查看全文

餐厅雇佣16岁以上未成年人不算童工，违法雇佣未满16岁未成年人的单位将受到罚款甚至吊销营业执照的处罚。同时，如果雇佣的未成年人从事危险工作或对身心健康有害的工作，也会受到相应的处罚。对于使用童工的单位，劳动保障行政部门将按照每使用...查看全文

童工禁止招用，违规用人单位将受罚；文艺、体育等单位招用需审批，保障义务教育权利。用童工的单位面临罚款，使用有毒物品的更重罚；介绍未成年就业也需罚款，违规职业中介将吊销许可证。未成年工享特殊保护，单位雇佣需定期健康检查，不得从事危险...查看全文

童工的法律规定及涵义：根据法律规定，童工指的是未满16周岁的儿童或少年从事有经济收入的劳动或个体劳动。用人单位必须核查身份证，不得录用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外。公司不应使用童工，如发现应采取救济措施并...查看全文

法律分析：法律规定不满16周岁的儿童或少年工人属于童工。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用，文艺、体育和特种工艺单位除外。法律依据：《禁止使用童工...查看全文

法律解析： 未成年人已满16周岁的不属于童工，根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。 【法律依据】： 《...查看全文

法律分析：未成年人已满16周岁的不属于童工。童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称为单位）和个体工商户、农户、城镇居...查看全文

法律解析： 未成年人已满16周岁的不属于童工，根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工是指未满十六周岁的用工，任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。 【法律依据】： 《...查看全文