16岁以下工人能否合法工作？-法律问答|晖律网

16岁以下工人能否合法工作？

回答于2024-04-12 阅读（653）

律师回答

摘要：未成年工可以工作，但需遵守国家规定。未满18周岁的工人不能从事一些高危险、高体能性的工作，如接尘作业、有毒作业、高处作业等。用人单位需对未成年工进行健康检查，并根据结果安排适合的劳动。雇佣16周岁的未成年工需办理相关手续，违规雇佣将受到处罚。保障未成年工的权益是法律的要求。

一、16岁未成年工可以工作吗？
可以，但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。
未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。
(参见《中华人民共和国劳动法》)
下列工作不得安排未成年工去做：
(1)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;
(2)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;
(3)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(4)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(5)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(6)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
(7)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;
(8)矿山井下作业及矿山地面采石作业;
(9)森林业中的伐木、流放及守林作业;
(10)工作场所接触放射性物质的作业;
(11)有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业;
(12)地质勘探和资源勘探的野外作业;
(13)潜水、涵洞、涵道作业和海拔3000米以上的高原作业(不包括世居高原者);
(14)连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业;
(15)使用凿岩机、捣固机、气镐、气铲、铆钉机、电锤等强烈震动的作业;
(16)工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水作业;
(17)锅炉司炉。
此外，未成年工患有某种疾病或有某种生理缺陷，用人单位不得安排其从事另外五方面的劳动。
二、雇佣未成年工要注意什么
用人单位应按下列要求对未成年工进行健康检查：
(1)安排工作岗位之前;
(2)工作满1年;
(3)年满18周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
用人单位应根据未成年工体检结果，安排其从事适合的劳动，对不能胜任原劳动岗位的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动。
用人单位招收未成年工，要办理哪些手续：
法律规定年满16周岁的未成年人是可以进行雇佣工作的，但是法律为了保障未成年人的相关权益，明确规定了未成年人不得从事高危险性，高体能性的相关工作，如果被发现企业雇佣了16周岁的未成年工做不允许工作，将要处以相关处罚。

延伸阅读

结语：未成年工的工作是受到严格限制的，根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工必须遵守国家对其工作的相关规定。未成年工不得从事一些高危险性、高体能性的工作，如接尘作业、有毒作业、高处作业等。用人单位在雇佣未成年工时，需要进行健康检查，并根据检查结果合理安排其劳动岗位，必要时减轻劳动量或调整其他劳动。违反相关规定雇佣未成年工的企业将面临处罚。保护未成年工的权益是法律的要求，我们应该共同遵守。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第五条【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题

问年龄限制：16岁以下能否工作？

答

未满16周岁的未成年人不得从事劳动，也不得被介绍就业或开展个体经营活动。父母或监护人有责任保护其身心健康和接受义务教育的权利。特殊情况下，文艺、体育单位可以招用未满16周岁的专业人才，学校和教育机构可以组织不影响安全和健康的教育实...查看全文

问16岁以下能否从事某些工作？

答

未成年人保护法规定，除国家另有规定外，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人。已满16周岁但未满18周岁的未成年人若被招用，需遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等要求，不得从事危害未成年人身心健康的劳动或危险作...查看全文

问16岁可以合法工作吗？

答

未成年工的特殊保护措施旨在保护处于生长发育期、接受义务教育的16至18周岁的劳动者。这些措施包括限制从事重体力劳动、定时体检等，旨在确保其身心健康和教育权益。...查看全文

问16岁能否从事工作？

答

劳动法对女职工和未成年工实行特殊保护，未成年工是指16岁以上未满18岁的劳动者。禁止招用未满16岁的未成年人，并限制其从事矿山、有毒有害和高强度劳动等禁忌工作。...查看全文

问16岁以下工人招聘是否违法？

答

聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，但需符合相关规定。未成年工若遭拖欠工资，可通过投诉、仲裁或诉讼来维权。企业拖欠工资可能导致劳动者解除合约，并需支付赔偿金。...查看全文

问16岁工作合法吗

答

视情况而定，如果是特殊单位，年满16周岁上班是合法的。一、在我国十六周岁是否算童工在国十六岁不算童工。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁、年满18周岁的工...查看全文

问16岁是否可以工作

答

一、劳动法16周岁可以上班吗 1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工； 2、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年...查看全文

问未成年人工作法律问题：公司能否雇用16岁以下员工？

答

未成年劳动者录用需遵守保护规定，但十六周岁以上的未成年人可合法录用。录用前需确保不从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害等。用人单位应定期进行健康检查。...查看全文

问未满16周岁者能否合法地工作？

答

禁止雇佣未满16周岁的未成年人，违者将面临罚款和吊销执照等处罚。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，特殊单位需经审批手续并保障其接受义务教育。使用童工的单位将受到罚款处罚，使用有毒物品的更将...查看全文

问16岁能工作吗

答

问16周岁工作合法吗

答

法律分析:年满16周岁工作合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必...查看全文

问16岁的工时工作合法吗？

答

16岁打工合法，但需遵守保护措施。依据我国劳动法规定，16岁以上的人可合法工作，但仍属于未成年人，需受到特殊保护。雇主应按国家规定，不安排重体力、有害、危险等工作，提供定时体检和其他保护措施。...查看全文

问招16岁以下的员工合法吗

答

根据中国的法律规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，这被称为童工，属于非法用工。国家规定，只有已满16周岁但未满18周岁的劳动者可以被雇佣，称为未成年工。如果用人单位违反规定使用童工，将面临罚款。然而，用人单位应该严格遵守...查看全文

问16岁可以从事合法工作吗？

答

未成年人劳动保护规定：禁止雇佣16岁以下未成年人，但国家规定除外；雇佣16-18岁未成年人需遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施。...查看全文

问16周岁工作是否犯法?

答

未满18周岁的未成年人在工作中受到一定限制，包括工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面。不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。...查看全文

问公司能否雇佣16岁以下未成年人工作？法律规定如何？

答

未成年劳动者录用需特殊保护。录用16周岁以上未成年者不违法，但需遵守以下规定：禁止从事危险劳动、体力劳动和禁忌劳动；用人单位需定期进行健康检查。...查看全文

问16岁以下是否属于童工

答

禁止使用童工，童工保护政策要求公司与童工的父母或监护人保持联系，提供经济援助，确保其接受教育，不支持童工的使用，并建立相关政策和措施来救济这些儿童。...查看全文

问年满16周岁工作是否合法的

答

16岁以上的人可以合法工作，但在劳动中会有特殊保护。未满16岁的未成年人不能从事重体力、有害工作，且不能从事违法犯罪。非法招用未满16岁的未成年人从事危害身心健康的工作将受到处罚。...查看全文

问16岁到18岁能不能工作

答

一、童工的定义 1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。 3、国家机关、社会...查看全文

问工作室收16岁合法吗

答

企业招聘16周岁员工合不合法依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。《中华人民共和国劳动法》第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺...查看全文