法律解析： 满十六周岁工作，是不违法的。法律规定，满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

法律分析:满十六周岁工作，是不违法的。法律规定，满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五...查看全文

法律解析： 满十六周岁工作，是不违法的。法律规定，满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

律师分析： 满十六周岁工作，是不违法的。法律规定，满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

律师解答： 满十六周岁工作，是不违法的。法律规定，满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

法律分析：一、16周岁工作犯法吗1、不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。2、《劳动法》第十五条第二款规定“文艺、体育和特种...查看全文

16岁以上的人可以合法工作，但在劳动中会有特殊保护。未满16岁的未成年人不能从事重体力、有害工作，且不能从事违法犯罪。非法招用未满16岁的未成年人从事危害身心健康的工作将受到处罚。...查看全文

法律分析:年满16周岁工作合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必...查看全文

法律分析：1、不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。 2、《劳动法》第十五条第二款规定“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依...查看全文

禁止使用童工，违规单位或个人需立即送童工回原居住地并承担相关费用，同时负责治疗和生活费用。违规单位或个人将面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款，严重情况下可能吊销营业执照。《劳动法》第十五条明确规定，未满16周岁的未成年人不...查看全文

禁止使用童工，不满16周岁的未成年人不得被招用，也不得被介绍就业或从事个体经营活动。父母或监护人应保护未成年人的权利，不允许其非法被招用。特殊情况下，文艺、体育单位可招用不满16周岁的专业人员，但需保障其身心健康和接受义务教育的权...查看全文

未满十六周岁的劳动者属于童工，在我国雇佣童工是违法行为，违法者将被责令改正并处罚款，情节严重者可能被吊销营业执照。涉嫌犯罪的雇佣行为，如让童工从事高强度体力活动，将面临刑事责任，最高可判三年有期徒刑或拘役，并处罚金。...查看全文

未成年女性的性行为，根据我国法律规定，如果是自愿的则不构成犯罪，但与不满14周岁的女性发生关系则构成犯罪。对于以暴力、胁迫或其他手段强奸妇女的犯罪行为，将面临三年以上十年以下有期徒刑。而对于奸淫不满14周岁的幼女的犯罪行为，将以强...查看全文

年满16周岁可以工作，但需遵守国家规定，不得从事危害健康或危险工作，否则工商行政管理部门可吊销营业执照。根据《未成年人保护法》，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，已满16未满18周岁的未成年人需遵守国家规定。已满16周...查看全文

禁止雇佣未满16周岁的未成年人，违者将面临罚款和吊销执照等处罚。根据《劳动法》和《未成年人保护法》，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，特殊单位需经审批手续并保障其接受义务教育。使用童工的单位将受到罚款处罚，使用有毒物品的更将...查看全文

法律分析：年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有...查看全文

年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作...查看全文

律师分析:合法，我国法定最低劳动者年龄为十六周岁，年满十六周岁的人有劳动的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位...查看全文

法律分析：一、16周岁可以工作吗1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工；2、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为...查看全文

法律分析:公司用十六周岁的未成年人工作是不违法的，录用十六周岁以下的未成年人才属于违法行为。根据相关法律规定，建立劳动关系用人单位应当与劳动者订立劳动合同。法律依据:《劳动法》第十五条_x000D_ 禁止用...查看全文