法律分析:
年满16周岁工作合法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年人工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
法律分析:
年满16周岁工作合法。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年人工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
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律师分析:合法,我国法定最低劳动者年龄为十六周岁,年满十六周岁的人有劳动的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位...查看全文
年满16周岁工作合法,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作...查看全文
法律分析:年满16周岁工作合法,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有...查看全文
法律解析: 满十六周岁工作,是不违法的。法律规定,满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文
法律分析:满十六周岁工作,是不违法的。法律规定,满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五...查看全文
法律解析: 满十六周岁工作,是不违法的。法律规定,满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文
律师分析: 满十六周岁工作,是不违法的。法律规定,满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文
法律分析:一、16周岁工作犯法吗1、不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工,《劳动法》称之为未成年工。2、《劳动法》第十五条第二款规定“文艺、体育和特种...查看全文
律师解答: 满十六周岁工作,是不违法的。法律规定,满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文
律师分析: 合法。结合《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工,第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 。 ...查看全文
法律解析: 合法。结合《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工,第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者 。 ...查看全文
企业招聘16周岁员工合不合法 依据劳动法的规定,用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者,所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺...查看全文
律师分析:16岁可以打工,但不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十...查看全文
法律分析:合法。结合《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,也就是可以招用年满16周岁及以上未成年工,第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护,未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者...查看全文
法律分析:一、16周岁可以工作吗1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工;2、年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为...查看全文
视情况而定,如果是特殊单位,年满16周岁上班是合法的。一、在我国十六周岁是否算童工在国十六岁不算童工。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁、年满18周岁的工...查看全文
未满18周岁的未成年人在工作中受到一定限制,包括工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面。不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。...查看全文
法律分析: 16周岁属于未成年工,国家对未成年工实行特殊劳动保护。 《劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下...查看全文
一、16岁未成年工可以工作吗? 可以,但是不能违法国家对于未成年工的相关规定。 未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。 (参见《中华人民共和国劳动法》) 下列工作不得安排未成年工去做: (1)《生产性粉尘作业危害程度分级》...查看全文
法律解析: 满16周岁是可以工作的,但是法律明确规定,依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规定,劳动强度和防护措施,不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危...查看全文
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