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律师分析:合法,我国法定最低劳动者年龄为十六周岁,年满十六周岁的人有劳动的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位...查看全文
法律分析:年满16周岁工作合法,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有...查看全文
年满16周岁工作合法,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作...查看全文
禁止雇佣未满16周岁的未成年人,违者将面临罚款和吊销执照等处罚。根据《劳动法》和《未成年人保护法》,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,特殊单位需经审批手续并保障其接受义务教育。使用童工的单位将受到罚款处罚,使用有毒物品的更将...查看全文
禁止使用童工,不满16周岁的未成年人不得被招用,也不得被介绍就业或从事个体经营活动。父母或监护人应保护未成年人的权利,不允许其非法被招用。特殊情况下,文艺、体育单位可招用不满16周岁的专业人员,但需保障其身心健康和接受义务教育的权...查看全文
未满18周岁的未成年人在工作中受到一定限制,包括工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面。不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。...查看全文
未满十六周岁的劳动者属于童工,在我国雇佣童工是违法行为,违法者将被责令改正并处罚款,情节严重者可能被吊销营业执照。涉嫌犯罪的雇佣行为,如让童工从事高强度体力活动,将面临刑事责任,最高可判三年有期徒刑或拘役,并处罚金。...查看全文
法律分析:年满16周岁工作合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必...查看全文
律师分析: 可以,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文
律师解答: 可以,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文
可以,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...查看全文
年满16周岁可以工作,但需遵守国家规定,不得从事危害健康或危险工作,否则工商行政管理部门可吊销营业执照。根据《未成年人保护法》,任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人,已满16未满18周岁的未成年人需遵守国家规定。已满16周...查看全文
未满16周岁的未成年人禁止雇用,但文艺、体育和特种工艺单位需遵守法律规定,保障其接受义务教育的权利。已年满16周岁的员工可被招用,不属于童工,算作正式员工。...查看全文
年满16周岁可以工作,但不得从事禁忌劳动。劳动行政部门应严格核查年龄,不符合规定的不予录用。劳动法禁止单位招用未满16周岁的童工。年满16周岁不满18周岁的人可被视为成年人,自己工作维持生活来源。...查看全文
法律解析: 满16周岁是可以工作的,但是法律明确规定,依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规定,劳动强度和防护措施,不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危...查看全文
满16周岁是可以工作的,但是法律明确规定,依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规定,劳动强度和防护方法,不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。如果...查看全文
满16周岁是可以工作的,但是法律明确规章,依照国家有关规章招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规章,劳动强度和防护举措,不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。如果...查看全文
满16周岁是可以工作的,但是法律明确规定,依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规定,劳动强度和防护措施,不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。如果...查看全文
1、满16周岁是可以工作的,但是法律明确规定,依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规定,劳动强度和防护方法,不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。...查看全文
满16周岁是可以工作的,但是法律明确规定,依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规定,劳动强度和防护措施,不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。...查看全文
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