年满16周岁工作是否合法的

律师回答
摘要:16岁以上的人可以合法工作,但在劳动中会有特殊保护。未满16岁的未成年人不能从事重体力、有害工作,且不能从事违法犯罪。非法招用未满16岁的未成年人从事危害身心健康的工作将受到处罚。
年满16岁工作是否合法需要视情况而定,具体情况如下:
1、依据相关法律规定,年满十六周岁的就是合法的劳动者了。根据相关法律规定,年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工。不过也是属于未成年人,在劳动中也会有特殊答保护,如不能从事重体力、定时体检等。已满十六周岁从事正常行业的公安机关不会干涉,但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,从事违法犯罪的肯定会干涉;
2、非法招用未满十六周岁的未成年人,或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的,由劳动保障部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
延伸阅读
年满16周岁的劳动权益保障与法律规定
年满16周岁的劳动者在就业方面享有一定的权益保障,同时也受到法律规定的限制和保护。根据劳动法的规定,年满16周岁的人可以合法就业,享有与成年劳动者相同的待遇和权益。这包括工资支付、工时限制、休假、社会保险等方面的权益保障。然而,法律也对年满16周岁的劳动者施加了一些限制,如禁止从事危险、有害、特殊劳动等工作。此外,雇主也需要遵守劳动法的规定,确保年满16周岁的劳动者的权益得到充分保护。总之,年满16周岁的劳动者在就业中应当获得合法的权益保障,同时也需要遵守法律的规定和限制。
结语:年满16岁的劳动者在就业方面享有一定的权益保障,但也受到法律的限制和保护。根据相关法律规定,年满16周岁的劳动者是合法的劳动者,享有与成年劳动者相同的待遇和权益。然而,他们在劳动中也需要特殊的保护,如不能从事重体力劳动和定时体检等。同时,雇主也有责任确保不违反法律,不雇佣未满16周岁的未成年人从事危险、有害的工作。总之,年满16周岁的劳动者应获得合法的权益保障,同时遵守法律规定和限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
年满16周岁工作合法吗

律师分析:合法,我国法定最低劳动者年龄为十六周岁,年满十六周岁的人有劳动的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位...查看全文

年满16周岁工作合法吗

法律分析:年满16周岁工作合法,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有...查看全文

年满16周岁工作合法吗

年满16周岁工作合法,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作...查看全文

未满16周岁者能否合法地工作?

禁止雇佣未满16周岁的未成年人,违者将面临罚款和吊销执照等处罚。根据《劳动法》和《未成年人保护法》,用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,特殊单位需经审批手续并保障其接受义务教育。使用童工的单位将受到罚款处罚,使用有毒物品的更将...查看全文

未满16周岁是否可以工作?

禁止使用童工,不满16周岁的未成年人不得被招用,也不得被介绍就业或从事个体经营活动。父母或监护人应保护未成年人的权利,不允许其非法被招用。特殊情况下,文艺、体育单位可招用不满16周岁的专业人员,但需保障其身心健康和接受义务教育的权...查看全文

16周岁工作是否犯法?

未满18周岁的未成年人在工作中受到一定限制,包括工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面。不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或危险作业。...查看全文

未满16周岁是否算作儿童工

未满十六周岁的劳动者属于童工,在我国雇佣童工是违法行为,违法者将被责令改正并处罚款,情节严重者可能被吊销营业执照。涉嫌犯罪的雇佣行为,如让童工从事高强度体力活动,将面临刑事责任,最高可判三年有期徒刑或拘役,并处罚金。...查看全文

16周岁工作合法吗

法律分析:年满16周岁工作合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必...查看全文

满16周岁未满18周岁可以工作吗?

律师分析: 可以,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

满16周岁未满18周岁可以工作嘛?

律师解答: 可以,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...查看全文

满16周岁未满18周岁可以工作吗

可以,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人,已满16周岁不满18周岁的是未成年工。用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年...查看全文

16周岁是否是可以工作的年龄?

年满16周岁可以工作,但需遵守国家规定,不得从事危害健康或危险工作,否则工商行政管理部门可吊销营业执照。根据《未成年人保护法》,任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人,已满16未满18周岁的未成年人需遵守国家规定。已满16周...查看全文

年满16周岁的工人是否属于童工?

未满16周岁的未成年人禁止雇用,但文艺、体育和特种工艺单位需遵守法律规定,保障其接受义务教育的权利。已年满16周岁的员工可被招用,不属于童工,算作正式员工。...查看全文

2023年满16周岁的公民是否可以开始工作?

年满16周岁可以工作,但不得从事禁忌劳动。劳动行政部门应严格核查年龄,不符合规定的不予录用。劳动法禁止单位招用未满16周岁的童工。年满16周岁不满18周岁的人可被视为成年人,自己工作维持生活来源。...查看全文

满16周岁可以工作吗

法律解析: 满16周岁是可以工作的,但是法律明确规定,依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规定,劳动强度和防护措施,不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危...查看全文

满16周岁可以工作么

满16周岁是可以工作的,但是法律明确规定,依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规定,劳动强度和防护方法,不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。如果...查看全文

满16周岁可以工作嘛

满16周岁是可以工作的,但是法律明确规章,依照国家有关规章招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规章,劳动强度和防护举措,不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。如果...查看全文

满16周岁可以工作吗

满16周岁是可以工作的,但是法律明确规定,依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规定,劳动强度和防护措施,不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。如果...查看全文

满16周岁可以工作么

1、满16周岁是可以工作的,但是法律明确规定,依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规定,劳动强度和防护方法,不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。...查看全文

满16周岁可以工作吗

满16周岁是可以工作的,但是法律明确规定,依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的,应当遵守国家关于工种、工作时间的规定,劳动强度和防护措施,不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。...查看全文