一、满16周岁可以工作吗
1、满16周岁是可以工作的，但是法律明确规定，依照国家有关规定招用年满16周岁不满18周岁的未成年人的，应当遵守国家关于工种、工作时间的规定，劳动强度和防护措施，不得安排未成年从事过重、有毒或有害未成年人身心健康的劳动或危险工作。如果强迫未成年人从事危害身心健康的劳动，应该由工商行政管理部门吊销营业执照。
2、法律依据：《未成年人保护法》第三十八条，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
二、已满16周岁的犯罪需要负刑事责任吗
满16周岁要负刑事责任，只要是年满十六周岁的，有完全刑事责任能力的人，犯任何罪都必须要承担刑事责任。十六周岁是完全负刑事责任年龄。但是已满七十五周岁的人故意犯罪的，可以从轻或者减轻处罚；过失犯罪的，应当从轻或者减轻处罚。
16周岁是否是可以工作的年龄？
律师回答
摘要：年满16周岁可以工作，但需遵守国家规定，不得从事危害健康或危险工作，否则工商行政管理部门可吊销营业执照。根据《未成年人保护法》，任何组织或个人不得招用未满16周岁的未成年人，已满16未满18周岁的未成年人需遵守国家规定。已满16周岁的人犯罪需负刑事责任，但70岁以上者犯罪可从轻处罚。
延伸阅读
16周岁是否符合法定劳动年龄？
根据大多数国家的法律规定，16周岁通常被视为法定劳动年龄。然而，具体规定可能因国家和地区而异。在某些国家，16周岁可以从事一些轻微的工作，如暑期工作或兼职工作，但可能存在工作时间限制和工作类型限制。在其他国家，16周岁可能被认为是合法的全职工作年龄，但仍需遵守劳动法规和保护青少年劳动力的特殊规定。因此，无论16周岁是否符合法定劳动年龄，都需要根据具体的国家法律来确定，同时还需考虑保护未成年人的权益和确保其安全与福利。
根据大多数国家的法律规定，16周岁通常被视为法定劳动年龄。然而，具体规定可能因国家和地区而异。在某些国家，16周岁可以从事一些轻微的工作，如暑期工作或兼职工作，但可能存在工作时间限制和工作类型限制。在其他国家，16周岁可能被认为是合法的全职工作年龄，但仍需遵守劳动法规和保护青少年劳动力的特殊规定。因此，无论16周岁是否符合法定劳动年龄，都需要根据具体的国家法律来确定，同时还需考虑保护未成年人的权益和确保其安全与福利。
结语：根据大多数国家的法律规定，16周岁通常被视为法定劳动年龄。然而，具体规定可能因国家和地区而异。在某些国家，16周岁可以从事一些轻微的工作，但可能存在工作时间限制和工作类型限制。在其他国家，16周岁可能被认为是合法的全职工作年龄，但仍需遵守劳动法规和保护青少年劳动力的特殊规定。因此，无论16周岁是否符合法定劳动年龄，都需要根据具体的国家法律来确定，同时还需考虑保护未成年人的权益和确保其安全与福利。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
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