视情况而定，如果是特殊单位，年满16周岁上班是合法的。一、在我国十六周岁是否算童工在国十六岁不算童工。根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条的规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁、年满18周岁的工...查看全文

法律分析:年满16周岁工作合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必...查看全文

未成年工的特殊保护措施旨在保护处于生长发育期、接受义务教育的16至18周岁的劳动者。这些措施包括限制从事重体力劳动、定时体检等，旨在确保其身心健康和教育权益。...查看全文

企业招聘16周岁员工合不合法 依据劳动法的规定，用人单位不得聘用未满16周岁的劳动者，所以用人单位招聘年满16岁的员工是合法的。 《中华人民共和国劳动法》 第十五条　禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺...查看全文

根据《劳动法》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。虽然聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，但某些特殊行业需要...查看全文

法律分析:不违法，年满16岁,可以上班。但在在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面要有保护措施。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和...查看全文

工人，且已登记为失业人员； (三)已经参加失业保险并缴纳失业保险费满一年的； (四)有就业能力，积极寻找工作，接受劳动力市场管理部门的援助和服务； (五)按规定参加职业介绍、培训和职业介绍单位安排的工作； (六)按规定接受劳动力市...查看全文

法律分析：年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有...查看全文

年满16周岁工作合法，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作...查看全文

律师分析:合法，我国法定最低劳动者年龄为十六周岁，年满十六周岁的人有劳动的权利。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位...查看全文

法律解析： 满十六周岁工作，是不违法的。法律规定，满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

法律分析:满十六周岁工作，是不违法的。法律规定，满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五...查看全文

法律解析： 满十六周岁工作，是不违法的。法律规定，满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

律师分析： 满十六周岁工作，是不违法的。法律规定，满十六周岁可以工作。但是不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文

法律分析：一、16周岁工作犯法吗1、不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。2、《劳动法》第十五条第二款规定“文艺、体育和特种...查看全文

一、劳动法16周岁可以上班吗 1、童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工； 2、年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年...查看全文

未成年人劳动保护规定：禁止雇佣16岁以下未成年人，但国家规定除外；雇佣16-18岁未成年人需遵守国家规定的工种、劳动时间、劳动强度和保护措施。...查看全文

按劳动法来说不算。童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情...查看全文

未成年工是已满16周岁未满18周岁的劳动者，可以参加劳动，但在特定范围内有限制。用人单位不得安排未成年工从事高处作业、低温作业、高温作业、体力劳动强度高以及易引起过敏反应的作业。未成年工应接受健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动...查看全文

未成年工可以工作，但需遵守国家规定。未满18周岁的工人不能从事一些高危险、高体能性的工作，如接尘作业、有毒作业、高处作业等。用人单位需对未成年工进行健康检查，并根据结果安排适合的劳动。雇佣16周岁的未成年工需办理相关手续，违规雇佣...查看全文