未成年劳动者录用需遵守保护规定，但十六周岁以上的未成年人可合法录用。录用前需确保不从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害等。用人单位应定期进行健康检查。...查看全文

律师解答： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

法律解析： 聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。 【法律依据】...查看全文

法律分析:聘用16岁未满18周岁的工人不犯法，是符合相关规定的。虽然18岁以下16岁以上是是属于未成人的范围，但是该阶段的未成年人是可以进行用工的，不过需要注意的是由于是属于未成年人，因此需要保障相应的劳动安全。...查看全文

招用17岁未成年工需按法律规定保护其权益，劳动法规定未成年工享有特殊劳动保护，包括就业年龄限制、禁止从事有害健康工作、工作时间保护等；未成年工是指16周岁至18周岁的劳动者，而童工是不满16周岁的未成年人，禁止招用童工。...查看全文

法律分析：一、可以雇佣16岁的人工作吗？根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责...查看全文

本文讲述了雇佣未成年的法律责任,包括罚款和营业执照吊销等措施。其中,未满16周岁的自然人可以工作,但用人单位有责任遵守相关规定保护未成年工的合法权益。如果用人单位非法雇用未满十六周岁的未成年人,劳动行政部门将责令其改正并处以罚款,...查看全文

公司可以雇佣16岁的员工，但不能雇佣不满16岁的员工。未成年人的民事行为能力视情况而定，16周岁以上的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源时被视为完全民事行为能力人。雇佣童工是违法的，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，违法...查看全文

未成年工的招聘与保护措施。根据《劳动法》，未满16周岁的未成年人禁止被招聘，但文艺、体育和特种工艺单位可根据相关规定招聘，同时保障其接受义务教育的权利。未成年工身体发育未完全定型，需要特殊保护，包括避免过重的体力劳动、不良工作体位...查看全文

雇佣未满16周岁的人需改正，否则将受罚款并吊销营业执照；构成犯罪者将承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，需遵守国家规定。...查看全文

未成年劳动力保护法规定，童工和未成年工的雇佣是非法的。违规用人单位将受到行政处罚，包括罚款和吊销营业执照。文艺、体育和特种工艺单位也需遵守相关规定。...查看全文

法律分析：1、不违法。童工是指从事劳动的未满16周岁的未成年人。已满16周岁未满18周岁的劳动者不属于童工，《劳动法》称之为未成年工。 2、《劳动法》第十五条第二款规定“文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依...查看全文

公司雇佣未成年人是违法的。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的，其应发给童...查看全文

律师分析： 公司雇佣未成年人是违法的。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定 后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的...查看全文

公司允许18岁以下和16岁以上的员工入职,但只能雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业。由于未成年工处于生长发育期的特点以及接受教育的需要,公司负责人应采取特殊劳动保护措施,不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。同时,未成年工也...查看全文

雇佣不满十六周岁的人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。 满15未满16岁可以打工...查看全文

未成年工可以工作，但需遵守国家规定。未满18周岁的工人不能从事一些高危险、高体能性的工作，如接尘作业、有毒作业、高处作业等。用人单位需对未成年工进行健康检查，并根据结果安排适合的劳动。雇佣16周岁的未成年工需办理相关手续，违规雇佣...查看全文

律师分析： 违法，不满十六周岁的人在我国属于童工，而根据我国法律的规定是禁止用人单位雇佣童工的，一旦发现单位有违法行为的话，那此时就需要对单位做出相应的处罚。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用...查看全文