公司雇佣未成年-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司雇佣未成年？

律师分析：公司雇佣未成年人是违法的。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的...查看全文

问举报公司雇佣未成年

答

法律分析：如果有单位非法使用童工，可以向劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关举报。公安机关的举报电话直接拨打110;工商局的举报电话为12315;劳动部门的电话12333。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...查看全文

问公司雇佣未成年怎么处罚

答

是否属于职务行为，可以从以下几个方面把握：一、是行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为。二、是行为是否发生在工作时间、工作场所。...查看全文

问公司雇佣未成年人可能会面临哪些法律制裁？

答

未成年人就业需符合法律规定。未满16周岁的雇佣童工属违法行为，每月罚款5000元。已满16周岁不满18周岁的未成年人可被招用，但需特殊保护，禁止从事危险劳动，需定期体检。...查看全文

问企业雇佣未成年？

答

法律解析：公司雇佣未成年人是违法的。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的...查看全文

问企业雇佣未成年？

答

问工厂雇佣未成年

答

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。第四十七条未成年人...查看全文

问工厂雇佣未成年

答

法律分析: 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 ...查看全文

问企业雇佣未成年？

答

律师解答：公司雇佣未成年人是违法的。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。医疗终结进行劳动鉴定后，其应根据伤残程度发给童工本人致残抚恤费。童工死亡的...查看全文

问工厂雇佣未成年？

答

律师分析：任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。第四十...查看全文

问雇佣未成年人劳动

答

法律解析： 1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对...查看全文

问雇佣未成年犯法吗？

答

律师分析：雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问雇佣未成年犯法嘛？

答

律师解答：雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问雇佣未成年人劳动

答

1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对未成年工定期...查看全文

问雇佣未成年犯法吗？

答

法律解析：雇佣16-18岁的未成年工，是合法的，但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的，即16周岁以下的员工，如果招用童工，一般的规定是每招一名罚款5000元，并责令将童工退回原籍。【法律依据】：《中华人民共和国...查看全文

问雇佣未成年人劳动？

答

律师分析： 1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 4.用人单位应当对...查看全文

问雇佣未成年什么罪

答

单位聘请未成年人违法吗 1、各地劳动行政部门、乡镇企业主管部门、工商行政管理机关和工会组织要加强对企业、事业单位，尤其是城乡集体企业、私营企业和个体工商户招工、用工的管理、监督和检查。严格禁止任何单位和个人使用童工。对违反国家规定...查看全文

问雇佣未成年人劳动

答

问雇佣未成年人劳动

答

法律分析:1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。3.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。...查看全文

问公司能否雇佣16岁以下未成年人工作？法律规定如何？

答

未成年劳动者录用需特殊保护。录用16周岁以上未成年者不违法，但需遵守以下规定：禁止从事危险劳动、体力劳动和禁忌劳动；用人单位需定期进行健康检查。...查看全文