公司雇佣未成年人可能会面临哪些法律制裁?

律师回答
摘要:未成年人就业需符合法律规定。未满16周岁的雇佣童工属违法行为,每月罚款5000元。已满16周岁不满18周岁的未成年人可被招用,但需特殊保护,禁止从事危险劳动,需定期体检。
公司招用未成年人,如果招用的是未满16周岁的未成年人,则属于雇佣童工的违法行为,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
如果是已满16周岁不满18周岁的未成年人,属于未成年工,公司是可以招用的。但应当对未成年工实行特殊劳动保护。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,并应当对未成年工定期进行健康检查。
延伸阅读
未成年人就业违法行为的法律制裁措施
未成年人就业违法行为的法律制裁措施主要包括罚款、行政处罚、责令停业整顿、吊销营业执照等。根据相关法律法规,雇主雇佣未满法定劳动年龄的未成年人属于违法行为,一旦查实,将面临不同程度的法律制裁。其中,罚款是常见的制裁方式,金额根据违法情节的严重程度而定。行政处罚包括警告、罚款、责令停业整顿等,具体措施由劳动监察部门决定。在严重违法情况下,相关部门有权吊销雇主的营业执照,并可能面临刑事处罚。为了避免法律制裁,雇主应确保雇佣的员工年满法定劳动年龄,并遵守劳动法律法规,确保合法合规经营。
结语:雇主应当严格遵守未成年人就业法律法规,不得雇佣未满法定劳动年龄的未成年人。对于违法雇佣童工的行为,劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予严厉处罚。对于已满16周岁不满18周岁的未成年工,公司可以招用,但应当特别关注其劳动保护,不得安排从事危险、有毒有害以及过重体力劳动,并定期进行健康检查。未成年人就业违法行为将面临罚款、行政处罚、责令停业整顿、吊销营业执照等法律制裁措施。为确保合法合规经营,雇主应确保雇佣的员工年满法定劳动年龄,并遵守劳动法律法规。
法律依据
《禁止使用童工规定》第二条,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

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