公司拖欠工资会面临处罚，包括加付赔偿金和刑事处罚。劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不支付则需加付赔偿金。若公司以转移财产或逃匿等方式逃避支付工资，可能构成犯罪，将受到刑事处罚。员工可通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决工资拖欠问...查看全文

诈骗案件通常不是个人行为，而是由团伙进行的，许多人参与其中，包括为诈骗团伙或老板工作的员工。当警方侦破诈骗案时，这些员工也需要为自己的行为承担责任。根据中国刑法规定，从犯是指在共同犯罪中起次要或辅助作用的人。对于从犯，应当从轻、减...查看全文

如果员工所在的公司被认定为诈骗,员工需要清楚自己在公司承担的工作内容是否涉及诈骗。如果员工没有参与或不知情,那么通过公安机关的查实,员工不会被拘留。但如果员工参与并提供相应的技术支持,那么员工就需要承担一定的民事责任和刑事责任。另...查看全文

欠债不还一般不构成刑事犯罪，不会坐牢。除非拒不执行法院判决、裁定或暴力抗拒强制执行，法院可采取司法拘留最长15天。拒不执行判决、裁定且情节严重者可处有期徒刑、拘役或罚金，情节特别严重者可处有期徒刑并罚金。单位犯罪可处罚金，并对直接...查看全文

根据《关于办理受贿刑事案件适用法律若干问题的意见》第九条规定，如果国家工作人员收受请托人的财物后能及时退还或上交，这不算是受贿行为。然而，如果国家工作人员因自身或与受贿有关联的人、事被查处，为掩饰犯罪行为而退还或上交财物，这并不会...查看全文

拖欠工资的惩罚及赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠工资可受到行政处罚和刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。对于拖欠工资的赔偿，根据劳动法，除全额支付工资外...查看全文

未满16周岁的童工违反《禁止使用童工规定》将受到罚款处罚，个人使用童工罚款600~1200元，单位根据规定由各地自行设定，介绍童工罚款1500~3000元，违规行为次数和持续时间越长，罚款将加重。虽然某些特殊情况下允许未成年人从事...查看全文

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法人指的是企业，这种情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人...查看全文

律师分析： 劳动争议仲裁委员会对双方权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的追索劳动报酬案件，根据申请人的申请，可以裁决先予执行，移送人法院执行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保...查看全文

法律分析:劳动争议仲裁委员会对双方权利义务关系明确、不先予执行将严重影响申请人生活的追索劳动报酬案件，根据申请人的申请，可以裁决先予执行，移送人法院执行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八...查看全文

公司拖欠员工薪水不会坐牢，但拒不支付劳动报酬罪可能导致用人单位主要负责人坐牢。被老板拖欠工资的员工可以报警，但由于属于劳动纠纷，报警后处理困难。建议员工先找老板协商，如不成功可向劳动部门投诉、劳动仲裁机构仲裁，最后可考虑提起诉讼。...查看全文

拖欠工资无力付可能会被拘留，维权可通过劳动保障监察部门或法院解决。若雇主逃避支付劳动报酬，经政府责令支付后仍不支付，构成犯罪。建议向人力社保部门和劳动保障监察机构反映情况，并提供证据，配合调查取证。若雇主仍不支付，在指定期限内，案...查看全文

拖欠工资法人不会坐牢，但可能面临行政处罚和赔偿责任。公司拖欠工资可通过投诉、劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁是免费的，费用由财政承担。劳动者可申请支付令，法院应依法发出。...查看全文

劳动行政部门对用人单位违反劳动法规定的行为进行监管和处罚，包括违反劳动规章制度、延长工作时间、侵害劳动者权益和不提供劳动保护设施等情况，要求改正并可能处以罚款。...查看全文

拖欠工资被员工告到劳动局的后果及维权途径。拖欠工资事实存在时，用人单位可能面临劳动保障部门责令支付工资、补偿金等后果。维权途径包括投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼途径。劳动争议仲裁需在60日内提出申请，诉讼可针对仲裁裁决不服、强制执行...查看全文

根据《治安管理处罚法》，嫖娼行为一般处五日至十五日左右的行政拘留，情节较轻可处五日以下拘留或五百元以下罚款，情节较重可处十日以上十五日以下拘留，并处五千元以下罚款。...查看全文

本文讲述了非法集资的定义和要件。虽然非法集资公司的高管没有直接参与非法集资活动，但他们如果在法律上被定罪，需要满足非法占有为目的、使用诈骗方法非法集资、数额较大或扰乱金融秩序等要件。因此，非法集资需要公司高管具有主观故意实施该行为...查看全文

员工在公司变相裁员时有权主张经济补偿，如公司拒付补偿，员工可申请劳动仲裁。被以待岗为借口裁员的员工可与公司协商拒绝变更请求，被无过错性辞退或裁员的员工有权要求经济补偿金，被违法裁员的员工可要求赔偿金。若企业非法要求员工待岗且不支付...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资员工仲裁能赢吗只要劳动者有证据证明双方劳动关系的存在,对于有没有支付工资,应当由用人单位举证证明,应该是可以赢的。通常情况下工资发放应该以劳动合同约定的日期为发放工资，约定日期没有发放的就属于...查看全文

酒驾违法行为将受到刑法处罚，包括拘役和罚金。违法行为包括竞速驾驶、醉酒驾驶、超载或超速行驶、运输危险物品等。醉酒驾驶的处罚标准是血液酒精含量大于80mg/100ml。违法驾驶者将被扣驾驶证、罚款，并可能被拘留或吊销驾驶证。醉酒驾驶...查看全文