怀孕员工不会被公司辞退，违法辞退。女性员工享有产假和哺乳期，不能在此期间辞退。如果被辞退，可要求继续履行劳动合同并获得工资补偿，或协商解除合同并获得经济补偿。用人单位必须按照劳动合同法维护员工合法权益。...查看全文

选择正规的POS机公司是保证安全和合法性的关键。正规公司拥有合法的经营牌照和支付牌照，销售的POS机符合法律规定，销售途径合法，不盗取顾客信息。此外，正规公司还提供完善的售后服务系统，确保消费者的权益。在正规公司上班，您既可以赚钱...查看全文

员工隐瞒病情入职死亡，公司应承担医疗费用和工伤赔偿责任；企业职工因工死亡应享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金；劳动法规定员工死亡应按规定赔偿，丧葬补助费为企业全部工人与职员平均工资两个月。...查看全文

劳动仲裁流程及申请要求：申请劳动仲裁需提交申请书和证据材料，经仲裁机构受理并通知申请人和被申请人，开庭审理并进行调解，若调解不成则进行裁决。申请需满足条件：有仲裁协议，具体的仲裁请求和事实、理由，属于仲裁委员会受理范围。申请书应包...查看全文

根据劳动法规定，对于经济性裁员，劳动者可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向调解组织申请调解；如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。裁员是指用人单位在特定期间内依法解除...查看全文

用人单位与劳动者协商解除劳动合同需遵循法定条件和程序；用人单位可因合法理由解除合同并支付经济补偿金；劳动者在辞退时享有合法权益保护；如用人单位违法拒赔，可向劳动监察部门举报并追究责任。...查看全文

未签劳动合同员工的赔偿要求是合法的，不属于敲诈行为。根据《劳动合同法》，未签订劳动合同的员工有权要求双倍工资和经济补偿金。此外，用人单位也需要承担员工解除劳动关系、商业秘密保护以及无固定期限劳动合同等方面的风险。劳动合同的签订对于...查看全文

未按劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬的用人单位将受到行政处罚，逾期不支付还需向劳动者加付赔偿金。若用人单位逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，并造成严重后果，将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金。单位犯罪时，单位和直...查看全文

公司未与员工签订劳动合同的风险包括员工有权要求支付双倍工资，未签合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务，单位终止或解除事实劳动关系需要依法支付经济补偿金，单位终止或解除事实劳动关系可能会导致员工失业并需要承担相应的赔偿...查看全文

如果员工所在的公司被认定为诈骗,员工需要清楚自己在公司承担的工作内容是否涉及诈骗。如果员工没有参与或不知情,那么通过公安机关的查实,员工不会被拘留。但如果员工参与并提供相应的技术支持,那么员工就需要承担一定的民事责任和刑事责任。另...查看全文

法律分析： 如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部...查看全文

法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。法律依据:...查看全文

公司无权对员工进行惩罚性扣款，违法行为。只有在公司具有相关规章制度规定且合法的情况下，才能对违反制度的员工进行处罚。公司不是行政执法机关，无罚款权限。根据行政处罚法规定，罚款只能由行政管理机关或法律授权机构行使。因此，公司对员工进...查看全文

辞退合法的，试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条、四十...查看全文

企业法律风险是企业设立和运营中因不规范行为而产生的可能与目标相违背的法律不利后果。中国企业高管对法律风险认识不足，导致普遍出现法律风险。常见隐患包括企业设立、合同管理、知识产权、人力资源、税收和并购等方面。...查看全文

公司长期拖欠工资应立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。如公司拒绝，可向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求满足员工要求。单位拖欠工资需支付工资报酬及1至5倍的赔偿金，劳动争议仲裁裁决可要求支付工资报酬...查看全文

国有企业破产后，对职工的安置补偿办法包括经济补偿金和一次性安置费，合同制职工则按照上年平均工资发放经济补偿金。提前五年退休安置办法适用于国有破产企业职工，提前退休人员可领取基本养老金。下岗职工按照破产企业安置政策进行一次性安置。解...查看全文

一、公司让员工待岗多长时间算合法 企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。 《劳动合同法》 第四十二条用人单位不...查看全文

公司破产后，监事不得利用职权侵害公司利益，不得转让股权。监事会是公司的法定监督机关，由股东和职工代表组成，不能兼任董事或经理。监事应审核公司报告、监督董事行为、提出罢免建议等。根据《企业破产法》，债务人的董事、监事和高级管理人员利...查看全文

律师解答： 待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三条 解决劳动争议...查看全文