公司让员工待岗合法吗 -法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司让员工待岗合法吗？

法律分析：如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部...查看全文

问请问公司让员工待岗合法吗？

答

如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分理解就是转...查看全文

问公司让员工待岗是否合法

答

一、公司让员工待岗多长时间算合法企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条用人单位不...查看全文

问公司可以让员工待岗,发待岗工资吗？

答

律师分析：待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议...查看全文

问公司可以让员工待岗,发待岗薪资吗？

答

法律解析：待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议...查看全文

问公司让员工待岗多长时间合法？

答

企业可以根据双方一致意愿，将员工安排在待岗状态，期间需支付社会保险费和生活费，根据《劳动合同法》第四十条规定，特定情况下用人单位可提前通知解除劳动合同。...查看全文

问公司可以让员工待岗,发待岗工资嘛？

答

律师解答：待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议...查看全文

问企业让员工待岗合法吗

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看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形： 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在...查看全文

问哺乳期公司让待岗合法吗？

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法律解析：员工请产假之后回来没有工作岗位，单位安排员工待岗是没有问题的，但是单位需要每月支付员工工资，最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资，那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求单位支付...查看全文

问哺乳期公司让待岗合法吗？

答

律师分析：员工请产假之后回来没有工作岗位，单位安排员工待岗是没有问题的，但是单位需要每月支付员工工资，最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资，那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求单位支付...查看全文

公司让员工待岗该分以下两种情况处理: 1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放...查看全文

问公司安排员工待岗是否合法

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公司安排员工待岗的合法性与是否存在经营困难有关。员工自离扣工资的合法性取决于是否给公司造成损失。厂里扣员工工资一般是不合法的，除非符合特定情况，如代扣个人所得税、社保费等。...查看全文

问单位让员工待岗是否合法

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问哺乳期公司让待岗合法嘛？

答

律师解答：员工请产假之后回来没有工作岗位，单位安排员工待岗是没有问题的，但是单位需要每月支付员工工资，最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资，那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求单位支付...查看全文

问企业让员工待岗合法吗?怎么维权

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我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支...查看全文

问公司是否合法可以让员工调岗？

答

进行调岗是否合法，必须看双方有无约定，约定的是否具体。如果双方有约定，比如只是简单地约定符合调岗，而不是非常具体地约定调换岗位的性质等，是要衡量调岗前后的岗位性质、工资变化等情况，才能确定调岗是否合法的。公司让我降工资合理吗工...查看全文

问公司强制要求员工签订待岗合约（待岗期间取消待岗工资）是否违法？

答

待岗协议的合法性取决于是否存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，是否违反法律规定，以及是否免除单位的法定责任或排除劳动者权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第26条，劳动合同在上述情况下无效。若对劳动合同的无效或部分无效有争议，应由劳...查看全文