请问公司让员工待岗合法吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问公司让员工待岗合法吗

法律分析:看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。法律依据:...查看全文

问公司让员工待岗合法吗？

法律分析：如果公司生产经营并不困难且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的，其余情况是合法的。待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部...查看全文

问公司让员工待岗是否合法

答

一、公司让员工待岗多长时间算合法企业可以在暂时停止经营的情况下，给劳动者待岗。具体多少时间，法律无明确规定。但劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不能以此为由解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条用人单位不...查看全文

问公司可以让员工待岗,发待岗工资吗？

答

律师分析：待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议...查看全文

问公司可以让员工待岗,发待岗薪资吗？

答

法律解析：待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议...查看全文

问公司让员工待岗多长时间合法？

答

企业可以根据双方一致意愿，将员工安排在待岗状态，期间需支付社会保险费和生活费，根据《劳动合同法》第四十条规定，特定情况下用人单位可提前通知解除劳动合同。...查看全文

问公司可以让员工待岗,发待岗工资嘛？

答

律师解答：待岗当然不合理，除非工资正常发放。你可以单位未按照合同约定提供劳动条件为由要求解除劳动关系，邮寄解除通知，然后申请劳动仲裁要求单位依法赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条解决劳动争议...查看全文

问企业让员工待岗合法吗

答

看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。待岗合法的情形： 1、企业由于经济原因或其他原因造成的停工停产，员工无法正常到岗工作，或者只能从事辅助性工作，无法参与正常生产活动的。企业在...查看全文

问哺乳期公司让待岗合法吗？

答

律师分析：员工请产假之后回来没有工作岗位，单位安排员工待岗是没有问题的，但是单位需要每月支付员工工资，最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资，那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求单位支付...查看全文

问哺乳期公司让待岗合法吗？

答

法律解析：员工请产假之后回来没有工作岗位，单位安排员工待岗是没有问题的，但是单位需要每月支付员工工资，最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资，那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求单位支付...查看全文

问哺乳期公司让待岗合法吗？

答

问员工申请待岗,公司如何合法解除合同

答

一、员工申请待岗,公司如何合法解除合同不能，待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金;用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位...查看全文

公司让员工待岗该分以下两种情况处理: 1、用人单位因为处于停工停产状态而通知劳动者回家待岗的,属于合法行为,在劳动者回家待岗期间,用人单位依然应当发放...查看全文

问公司安排员工待岗是否合法

答

公司安排员工待岗的合法性与是否存在经营困难有关。员工自离扣工资的合法性取决于是否给公司造成损失。厂里扣员工工资一般是不合法的，除非符合特定情况，如代扣个人所得税、社保费等。...查看全文

问单位让员工待岗是否合法

答

问哺乳期公司让待岗合法嘛？

答

律师解答：员工请产假之后回来没有工作岗位，单位安排员工待岗是没有问题的，但是单位需要每月支付员工工资，最低不得低于当地最低工资标准。如果单位不支付员工工资，那么员工可以以拖欠工资的名义申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并要求单位支付...查看全文

问企业让员工待岗合法吗?怎么维权

答

我国目前对待岗没有明确的法律规定，但用人单位任意决定劳动者待岗，如果未经劳动者同意，劳动者可以拒绝接受并要求继续履行原劳动合同。如果用人单位强行要求员工待岗，员工可根据《劳动合同法》第38条规定以公司没有提供劳动条件、未及时足额支...查看全文

问公司让待岗怎么申请仲裁

答

专家导读一般来说,申请劳动仲裁赔偿的方法是:首先劳动者要到工商局打印出用人单位的工商信息并盖章,准备自己与公司之间存在相应的劳动关系,最后写一份...查看全文