法律分析：拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法人指的是企业，这种情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，...查看全文

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任，具体情况如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文

拖欠工资的惩罚及赔偿：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位无故拖欠工资可受到行政处罚和刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》，拒不支付劳动报酬罪可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。对于拖欠工资的赔偿，根据劳动法，除全额支付工资外...查看全文

未按劳动合同约定或国家规定支付劳动报酬的用人单位将受到行政处罚，逾期不支付还需向劳动者加付赔偿金。若用人单位逃避支付劳动报酬或有能力支付而不支付，并造成严重后果，将面临刑事追究，可能被判处有期徒刑、拘役或罚金。单位犯罪时，单位和直...查看全文

公司拖欠员工工资会有什么惩罚 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...查看全文

劳动监察部门有权责令拖欠工资的企业支付职工工资，并处以赔偿金和罚款；劳动合同法规定用人单位未按时支付或足额支付劳动报酬的情况属于违法行为；拖欠工资可因自然灾害等原因延期支付，但需征得工会同意并遵守规定的延期时间限制。...查看全文

故意拖欠工资是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动报酬，并且数额较大。如果经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，将面临三...查看全文

法律分析：一、公司拖欠工资到哪里投诉1、劳动局2、劳动仲裁委3、劳动监察大队二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录...查看全文

法律分析： 　　公司拖欠工资可以向以下部门投诉： 　　一、向当地劳动保障监察机构投诉举报。当地劳动保障监察机构的投诉电话可拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333（一些地区没有开通可以通过114查询，有些地区需要通过固定电话拨打...查看全文

法律分析： 公司拖欠工资的，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以依法法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者协商解决。 《劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁...查看全文

法律分析:用人单位拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...查看全文

拖欠工资的处罚及处理方法：拖欠工资将受到劳动行政部门的处罚，包括支付工资、经济补偿，并可能支付赔偿金。若逃避支付工资构成犯罪，可处以刑罚和罚金。报警对拖欠工资有效，但建议先向劳动局投诉。处理方法包括协商一致、劳动局投诉、劳动仲裁和...查看全文

单位拖欠工资时，劳动行政部门可以要求其在限期内支付。若单位未能及时支付工资，可以要求单位向劳动者支付赔偿金，其金额为应付工资的50%-100%。若拖欠工资情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，单位及主要负责人将承担刑事责任。通常会判处...查看全文

1、企业注销是根据工商局和公司法的相关规定、或者根据公司章程的规定去工商局办理注销手续！公司注销的话，需要进行清算手续，申报债权债务关系，注销后，资产可以由股东分配！但外部有遗漏的债务的话，这些资产还是需要返还支付债务的。注销是企...查看全文

法律分析12333是人力资源局社保局的热线电话。用人单位拖欠工资，劳动者拨打12333的，该单位会调查投诉是否属实，认为属实的，会责令用人单位支付相应的劳动报酬。被拖欠工资的，劳动者还可以通过以下方式索要劳动报酬：1、申请调解组织...查看全文

律师分析： 公司拖欠工资到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方...查看全文

法律分析:公司拖欠工资到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲...查看全文

法律分析：在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要...查看全文

1、劳动者可能电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法...查看全文

对于失信人员，严格执行“三限”措施，即限制高消费、限制出境以及在实行在招标投标、行政审批、融资信贷等方面的联合限制。1、限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费，例如：不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：（一）乘坐交通...查看全文