拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打人力资源和社会保障局的电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。法人指的是企业，这种情况应该是法人代表，至于法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同，有不同的解决方式，受雇于用人...查看全文

潘律师无法给出准确法律建议，需要进一步了解问题的细节，包括您是否为公司股东，是否与实际控制人签订代持协议等。建议直接联系或转为一对一咨询以获得更详尽的解决建议。...查看全文

1、能拿回来。      2、可以收集证据劳动仲裁维权。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲...查看全文

公司拖欠员工工资会有什么惩罚 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...查看全文

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任，具体情况如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解...查看全文

辞职公司不发工资可向劳动监察部门投诉，违法行为可通过劳动保障部门或法院解决；公司乱扣钱可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，如拒绝执行仲裁裁决可向法院申请强制执行，对仲裁裁决不服可起诉。...查看全文

拖欠工资构成违法，应在自然月结束的30天内结算工资。拖欠工资是指单位无正当理由未按时支付劳动者工资。拖欠工资可通过劳动保障部门或法院解决，但在转移财产、逃匿等情况下构成犯罪。遇到拖欠工资情况，建议向劳动保障机构反映，并提供证据，配...查看全文

员工遇到欠薪情况可投诉至劳动部门或申请劳动仲裁解决。单位克扣或无正当理由拖欠工资，员工可解除劳动合同并获得赔偿。单位需全额支付工资报酬并加发25%的经济补偿金。单位无理由拖欠工资，员工可向劳动行政部门举报，单位将承担行政责任并支付...查看全文

遭遇拖欠工资，可先投诉劳动监察大队，要求支付工资，或申请劳动仲裁。不满仲裁结果可15天内向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条和第八十五条。...查看全文

公司拖欠工资，劳动者可以直接离职并书面解除劳动合同。此外，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向劳动保障监察机构投诉。根据《劳动法》，用人单位违反劳动合同支付工资的规定，劳动者有权要求支付工资、经济补偿和赔偿金。至于拖欠工资起诉...查看全文

《劳动法》规定，用人单位非法克扣员工工资需承担法律责任，包括支付拖欠工资、经济补偿，并可能被要求支付赔偿金。员工可以据理力争，理清工资计算依据，询问克扣原因。如无法解决，可投诉劳动保障热线、劳动监察大队等机构，或提起劳动仲裁。劳动...查看全文

在公司与你之间发生矛盾时，应当据理力争。首先需要理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白。如果公司克扣工资，员工可以投诉到劳动保障热线或当地劳动监察大队。若公司无法说明克扣工资的原因，员工可以选择提起劳动仲裁。在劳动仲裁...查看全文

工厂拖欠工资把他工厂的电闸拉了犯法吗 破坏正常的生产秩序，违法。 遇到工厂拖欠员工工资的问题，当事人要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集对方拖欠工资的具体证据，比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、具体完成的实...查看全文

故意拖欠工资是指以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付劳动报酬，并且数额较大。如果经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若造成严重后果，将面临三...查看全文

公司拖欠离职员工工资且拒绝支付时，员工可向当地劳动监察部门举报。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资报酬、支付低于当地最低工资标准工资报酬或未依法给予劳动者经济补偿等行为之一，劳动保障行政部门将责...查看全文

公司欠工资可以用公款顶吗 拖欠工资与挪用公款是两码事，挪用公款，达到一定的数额是要被判刑的。 一、被挪用的公司分为国有及非国有，公司性质不同，在《中华人民共和国刑法》中的罪名不同。 1、国有：【挪用公款罪】： 第三百八十四条国家工...查看全文

用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉...查看全文

拖欠工资：劳动局不解决的办法是投诉举报或申请强制执行。仲裁拿到钱的时间取决于处理进度与用人单位的配合。举报流程包括向劳动局举报、申请仲裁、如不满可起诉。申请时需准备材料如劳动争议申诉书、工商登记资料、身份证复印件和证据资料。在仲裁...查看全文

当用人单位拖欠工资时，劳动者可先协商解决。若协商无效，可通过以下法律途径解决：1）向劳动保障监察机构投诉举报；2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出书面申请；3）通过诉讼途径解决。...查看全文

劳动仲裁和劳动争议需要提供相关证据，如工作证、工资条等。劳动仲裁时效为一年，要求用人单位支付拖欠的工资、押金等。劳动争议的证据包括工资卡交易记录、个税完税证明等。...查看全文