辞职公司不发工资可向劳动监察部门投诉，违法行为可通过劳动保障部门或法院解决；公司乱扣钱可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，如拒绝执行仲裁裁决可向法院申请强制执行，对仲裁裁决不服可起诉。...查看全文

在公司与你之间发生矛盾时，应当据理力争。首先需要理清工资计算与发放的依据，让克扣工资的情况明明白白。如果公司克扣工资，员工可以投诉到劳动保障热线或当地劳动监察大队。若公司无法说明克扣工资的原因，员工可以选择提起劳动仲裁。在劳动仲裁...查看全文

法律分析:装修公司拖欠劳动者工资不给的，劳动者可以依法与其协商，要求其在合理的时间内及时进行支付；公司拒绝的，劳动者可以向公司所在地的劳动局投诉；对投诉结果不满意的，则可以依法申请支付令或者去劳动仲裁委申请仲裁。...查看全文

律师分析： 遇到装修公司的老板拖欠工人工资的问题，被拖欠的当事人要搜集具体的证据和材料，写成表达准确的书面材料后，向当地有管辖权的劳动监察部门投诉和举报，并配合这样的部门一起催讨工资。如果还是不起作用的话，就在诉讼时效内向法院起诉...查看全文

解决拖欠工资问题的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商解决，若无法解决可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。若仲裁裁决后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题，劳动者...查看全文

劳动合同到期后应及时续签，否则可主张双倍工资，且劳动监察部门会默认为无固定期限合同。解除合同需支付补偿金，合理解除按6个月以上支付1个月工资，每6个月补偿1个月；无故解除需支付双倍工资。员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿，若被要...查看全文

劳动者拖欠工资时，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。劳动者可向劳动保障监察机构投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。此外，针对劳动纠纷案件，任何一方不服仲裁裁决...查看全文

劳动仲裁和劳动争议需要提供相关证据，如工作证、工资条等。劳动仲裁时效为一年，要求用人单位支付拖欠的工资、押金等。劳动争议的证据包括工资卡交易记录、个税完税证明等。...查看全文

劳动者与用人单位协商解决劳动争议无果后，可以通过向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决，具体分为劳动纠纷案件诉讼、劳动仲裁裁决强制执行和劳务欠款民事诉讼三种情况，同时也可以向劳动行政部门投诉违法行...查看全文

我欠朋友3000，他没有转到我的支付宝，他说起诉我该怎么办欠你3000元不给的，可以先找对方协商还钱，协商不成的话，可以向法院提起诉讼要求还钱。 一、起诉的流程如下： 1、起草起诉状； 2、准备证据材料； 3、向有管辖权的法院递交...查看全文

劳动纠纷处理：举报劳动行政部门或申请仲裁，胜诉公司负担仲裁费用。如不满意仲裁结果，15天内可起诉法院。国家规定，除全额支付工资外，劳动者可要求加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文

个人拖欠工资的解决办法：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼申请维权。雇主若拖欠工资，需支付工资报酬和经济补偿金，赔偿金可为支付总额的1至5倍。在维权中，劳动者需确认劳动关系，与单位协商补发工资，如不成可投诉给劳动局或劳动仲裁委员会。若拖欠...查看全文

债务人拒接电话并且找不到人的，债权人可以直接向法院提起诉讼，对于下落不明的受送达人，人民法院可以进行公告送达，如果被告没有正当理由拒不出庭，人民法院可以作出缺席判决。法律依据：《民事诉讼法》第九十五条受送达人下落不明，或者用本节规...查看全文

劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无法解决，可采取以下法律途径：1.向劳动保障监察机构投诉；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在一年内提出；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文

法律分析：1、包工头拖欠工资的，劳动者可以到向劳动行政部门投诉，可以申请调解，还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工...查看全文

劳动者拖欠工资时，可先协商解决，若无效可选择以下法律途径：1.投诉劳动保障监察机构；2.申请劳动争议仲裁委员会仲裁，需在一年内提出书面申请；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文

劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同...查看全文

个体老板拖欠工资、未签劳动合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动关系证明。根据《劳动合同法》第82条，单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月至一年，应支付二倍工资；违反无固定期限劳动合同规定，也应支付二倍工资。根据《劳动保...查看全文

劳动纠纷解决途径：申请劳动局仲裁要求支付工资、签订合同可要求双倍工资，解雇可要求经济补偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，可责令支付赔偿金。个人工作不算劳动关系，可起诉老板要求支付劳动报酬。...查看全文

老板欠工资不给怎么办？可通过电话投诉、劳动仲裁、法院申请支付令等方式维权，依据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》要求用人单位支付拖欠工资，并可要求加付赔偿金。无故拖欠工资指用人单位无正当理由故意不支付工资，不包括自然灾害、生产困...查看全文