一、个人拖欠工资不给的办法
1、如果个人拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以进行诉讼。
2、“克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”
3、“克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。
二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
工资拖欠不解决，我该怎么办？
律师回答
摘要：个人拖欠工资的解决办法：劳动者可通过劳动仲裁或诉讼申请维权。雇主若拖欠工资，需支付工资报酬和经济补偿金，赔偿金可为支付总额的1至5倍。在维权中，劳动者需确认劳动关系，与单位协商补发工资，如不成可投诉给劳动局或劳动仲裁委员会。若拖欠数额较大，可请律师提起诉讼追回工资。
延伸阅读
工资拖欠频发，如何维护劳动者权益？
面对工资拖欠频发的问题，维护劳动者权益至关重要。首先，劳动者应及时与雇主沟通，明确工资支付时间和金额，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，提供相关证据以维护自身权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资并获得赔偿。此外，建议劳动者加入工会，借助集体力量维护权益。最重要的是，劳动者要了解自己的权益和法律法规，提高法律意识，以便更好地保护自己的合法权益。
面对工资拖欠频发的问题，维护劳动者权益至关重要。首先，劳动者应及时与雇主沟通，明确工资支付时间和金额，并保留相关证据。如果雇主拒绝支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，提供相关证据以维护自身权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资并获得赔偿。此外，建议劳动者加入工会，借助集体力量维护权益。最重要的是，劳动者要了解自己的权益和法律法规，提高法律意识，以便更好地保护自己的合法权益。
结语：面对工资拖欠频发的问题，维护劳动者权益至关重要。首先，及时与雇主沟通，明确工资支付时间和金额，并保留相关证据。如雇主拒绝支付，可向劳动监察部门投诉举报，维护自身权益。寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付拖欠工资并获得赔偿。加入工会，借助集体力量维护权益。重要的是，了解自身权益和法律法规，提高法律意识，保护合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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