劳动争议的申请仲裁需在劳动局进行，申请书应在争议发生后60日内填写并提交。申诉书应用钢笔填写，一式两份，包括争议时间、事实、理由、填写日期和通信地址，字迹工整、文字简练。...查看全文

员工有权享受劳动报酬，单位不支付工资可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。维权方式有三种：1、拨打全国劳动保障咨询电话12333投诉；2、直接向当地人社局劳动监察大队投诉；3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，可与用人单位协商或请工会或第...查看全文

劳动者拖欠工资可与老板协商要求支付或签订欠条，拒绝可投诉劳动局，或依法调解、仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第85条，用人单位有违规支付或未支付劳动报酬、加班费、经济补偿的，应支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第77...查看全文

法律分析：一、拖欠两天工资怎么办1、拖欠几天工资的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、对仲裁裁...查看全文

法律分析：可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿...查看全文

劳动者拖欠工资时，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。劳动者可向劳动保障监察机构投诉举报，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。此外，针对劳动纠纷案件，任何一方不服仲裁裁决...查看全文

拖欠工资应向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或打官司，要求全额支付工资并加发经济补偿金。劳动争议处理原则包括调解、及时处理、以事实为依据、当事人平等。...查看全文

法律分析：　拖欠工资不给可以先协商，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉，主张公司支付拖欠的工资 。如果投诉成功的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部...查看全文

解决拖欠工资问题的法律途径包括协商、投诉举报、劳动争议仲裁和诉讼。劳动者可先与用人单位协商解决，若无法解决可向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。若仲裁裁决后用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。对于劳务欠款类问题，劳动者...查看全文

遭遇拖欠工资维权可以先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资，或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...查看全文

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人...查看全文

劳动者拖欠工资后，可先协商解决，若无效可采取以下法律途径：1.投诉劳动保障监察机构；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在一年内提出申请；3.通过诉讼解决，需收集相关证据证明。...查看全文

劳动纠纷解决途径：申请劳动局仲裁要求支付工资、签订合同可要求双倍工资，解雇可要求经济补偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，可责令支付赔偿金。个人工作不算劳动关系，可起诉老板要求支付劳动报酬。...查看全文

辞职公司不发工资可向劳动监察部门投诉，违法行为可通过劳动保障部门或法院解决；公司乱扣钱可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，如拒绝执行仲裁裁决可向法院申请强制执行，对仲裁裁决不服可起诉。...查看全文

老板欠工资不给怎么办？可通过电话投诉、劳动仲裁、法院申请支付令等方式维权，依据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》要求用人单位支付拖欠工资，并可要求加付赔偿金。无故拖欠工资指用人单位无正当理由故意不支付工资，不包括自然灾害、生产困...查看全文

一、拖欠工资员工应该怎么维权 1、如果用人单位拖欠工资，员工应该采取下列措施来维权： （1）向单位所在地的劳动保障行政部门投诉; （2）向具有调解职能的组织申请调解; （3）依法申请劳动仲裁; （4）向人民法院起诉或者申请支付令等...查看全文

法律分析：一、工资每月都拖欠一两天怎么办1、工资每月都拖欠一两天的，可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。2、调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。...查看全文

老板拖欠工资两个月，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 ...查看全文

法律分析:拖欠工资不给，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书、双方存在劳动关系的证明，如:考勤记录、其他劳动者的证言等证据。一般情况下，拖欠工资由用人单位承担举证责任。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民...查看全文