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劳动纠纷处理:举报劳动行政部门或申请仲裁,胜诉公司负担仲裁费用。如不满意仲裁结果,15天内可起诉法院。国家规定,除全额支付工资外,劳动者可要求加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。...查看全文
"解决未支付工资问题的方法:举报劳动行政部门、申请仲裁、起诉法院,要求支付工资并加发经济补偿金。对于无劳动合同的劳动关系,可凭工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录等证明劳动关系。"(97字)...查看全文
劳动者权益保护与工资支付问题。根据劳动法和相关规定,雇主不能克扣或拖欠工资,必须按时支付。劳动者可向劳动监察投诉、劳动争议仲裁申请支付工资,或通过法院起诉要求支付欠条里的工资。法律规定雇主解雇员工需支付经济补偿。劳动者有权要求合法...查看全文
劳动者拖欠工资时,可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等法律途径解决。劳动者可向劳动保障监察机构投诉举报,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁裁决后用人单位不执行,劳动者可申请法院强制执行。此外,针对劳动纠纷案件,任何一方不服仲裁裁决...查看全文
针对拖欠工资暂时无力支付的处理方式,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2...查看全文
针对拖欠工资暂时无力支付的处理方式,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2...查看全文
劳动者拖欠工资可与老板协商要求支付或签订欠条,拒绝可投诉劳动局,或依法调解、仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第85条,用人单位有违规支付或未支付劳动报酬、加班费、经济补偿的,应支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第77...查看全文
针对拖欠工资暂时无力支付的处理形式,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2...查看全文
处理单位拖欠工资问题的方法:1、向劳动部门投诉并申请劳动仲裁;2、调解后警告公司违法行为;3、拒不执行则强制执行;4、如仲裁结果不满意,可起诉法院;5、要求支付工资报酬外,加发经济补偿金。...查看全文
若用人单位拖欠工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求...查看全文
劳动者与用人单位协商解决劳动争议无果后,可以通过向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或通过诉讼途径解决,具体分为劳动纠纷案件诉讼、劳动仲裁裁决强制执行和劳务欠款民事诉讼三种情况,同时也可以向劳动行政部门投诉违法行...查看全文
员工有权享受劳动报酬,单位不支付工资可投诉劳动监察大队或申请劳动仲裁。维权方式有三种:1、拨打全国劳动保障咨询电话12333投诉;2、直接向当地人社局劳动监察大队投诉;3、向劳动争议仲裁委员会提请仲裁,可与用人单位协商或请工会或第...查看全文
法律分析:一、拖欠工资没支付能力怎么办拖欠工资没有能力支付的,劳动者可以向人民法院申请强制执行,人民法院可能会通过拍卖公司资产等方式,支付工资。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...查看全文
如果用人单位拖欠工资无法支付,劳动者可以与其商议分期付款。如果用人单位破产,清偿破产费用和共益债务后,应优先清偿拖欠劳动者的工资。如果用人单位故意假装无力支付工资,构成拒不支付劳动报酬罪的,劳动者可以直接报警。...查看全文
劳动纠纷解决途径:申请劳动局仲裁要求支付工资、签订合同可要求双倍工资,解雇可要求经济补偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况,可责令支付赔偿金。个人工作不算劳动关系,可起诉老板要求支付劳动报酬。...查看全文
辞职公司不发工资可向劳动监察部门投诉,违法行为可通过劳动保障部门或法院解决;公司乱扣钱可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁,如拒绝执行仲裁裁决可向法院申请强制执行,对仲裁裁决不服可起诉。...查看全文
老板欠工资不给怎么办?可通过电话投诉、劳动仲裁、法院申请支付令等方式维权,依据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》要求用人单位支付拖欠工资,并可要求加付赔偿金。无故拖欠工资指用人单位无正当理由故意不支付工资,不包括自然灾害、生产困...查看全文
一、拖欠工资员工应该怎么维权 1、如果用人单位拖欠工资,员工应该采取下列措施来维权: (1)向单位所在地的劳动保障行政部门投诉; (2)向具有调解职能的组织申请调解; (3)依法申请劳动仲裁; (4)向人民法院起诉或者申请支付令等...查看全文
合同未签署的试用期内无工资,劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;对仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。根据《劳动法》和《工资支付规定》,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或拖欠。在解除或终止劳...查看全文
拖欠工资可报警,但一般需采取其他措施。首先协商解决,然后向劳动部门投诉,仲裁机构仲裁,最后可诉诸法院。根据劳动法,用人单位拖欠工资需支付经济补偿金,劳动行政部门可责令支付劳动报酬,逾期不支付还需支付赔偿金。...查看全文
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