工资拖欠7天未支付,我该怎么办?

律师回答
摘要:劳动争议的申请仲裁需在劳动局进行,申请书应在争议发生后60日内填写并提交。申诉书应用钢笔填写,一式两份,包括争议时间、事实、理由、填写日期和通信地址,字迹工整、文字简练。
是可以的,涉及劳动报酬的争议是去劳动局可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
延伸阅读
维权指南:应对工资拖欠的有效措施
当面临工资拖欠问题时,您可以采取以下有效措施来维护自己的权益。首先,与雇主进行沟通,明确了解拖欠原因,并要求支付工资。如果沟通无果,您可以咨询劳动仲裁机构或雇佣律师,了解法律程序和维权途径。同时,收集相关证据,如工资条、劳动合同等,以便提供给相关机构或法院。此外,可以向劳动监察部门投诉,并要求进行调查。如果拖欠金额较大,可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼,通过法律途径追讨工资。记住,维护自己的权益需要耐心和坚持,寻求法律支持将有助于您争取到应得的工资。
结语:面临工资拖欠问题时,您可以采取以下措施维护权益:与雇主沟通、咨询劳动仲裁机构或律师、收集证据、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼。坚持维权,法律支持助您争取应得工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

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