我国法律规定，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，但如遇生产经营困难可延期一个月内支付。具体发薪日期由双方约定，只要每月支付一次工资，即使是后一个月发上一个月的工资也是合法的。拖欠工资不会直接导致坐...查看全文

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位无故拖欠工资会产生如下的法律后果：（一）劳动者可以解除合约。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（二）支付赔偿金。用人单...查看全文

公司拖欠工资有处罚，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。拖欠工资达到一定程度，可能涉及刑事责任，处以有期徒刑和罚金。申请劳动仲裁需要劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、劳动者身份证复印件和证据资料。拖欠工资是普遍问题，员工需依法...查看全文

拖欠员工工资的后果及处罚措施：用人单位需承担民事责任，赔偿工资报酬和经济补偿金；劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金；违法行为将受到相应的法律处罚。部分情况不属于无故拖欠，如不可抗力因素。拖欠或克扣工资均损害员工利益且违法，企业需承...查看全文

房租逾期未支付不犯法。根据《民法典》规定，承租人应按约定期限支付租金。如无约定，应在租赁期满时支付。承租人无正当理由逾期未支付租金，出租人可要求其在合理期限内支付，如逾期仍不支付，出租人可解除合同。...查看全文

30天内，兼职工资拖欠是违法的。根据规定，劳动行政部门要求用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于最低工资标准，应支付差额部分；如果逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金...查看全文

根据《劳动法》第九十一条的规定，：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报...查看全文

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，要求支付赔偿金，包括拖欠工资、经济补偿和赔偿金。...查看全文

老板拒不支付工资应该如何处理？可以采取以下措施：与公司协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，拒不支付劳动报酬罪的立案标准为：拒不支付...查看全文

房租未拖欠不代表不违约。根据法律规定，承租人未经房主同意转租属于违约行为。案例中，王某未征得孙某同意而转租房屋，侵犯了房主权益。尽管未拖欠房租，但孙某有权解除租赁协议，保障自身权益。...查看全文

1.劳动者可以解除合约根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.支付赔偿金根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报...查看全文

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动...查看全文

拖欠工资不会导致入狱，但若一个人有能力支付却不支付20万元的工资，他可能涉及拒不支付劳动报酬罪，可能会受到法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直...查看全文

开除和违纪辞退是用人单位对员工违规行为采取的不同行政措施。开除是解雇员工的强制措施，而违纪辞退是对严重违纪员工的强制解除劳动关系的行政措施。...查看全文

(一)转包行为无效。 (二)转包人因非法转包建设工程所获取的非法所得要予以没收。 (三)建设工程质量合格的，转承包人可以直接向发包人主张工程价款。 (四)转包工程的，转包人还可能受到行政处罚。 建筑工程涉及转包的法律后果有哪些 将...查看全文

拖欠抚养费对子女身心健康有影响，可向法院申请强制执行。拖欠方面临限制高消费、失信被执行人的风险，影响信用记录和子女的方方面面。建议尽快履行义务，避免麻烦和影响。...查看全文

法律分析:拖欠工资的法律后果:劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依...查看全文

拖欠工资的法律后果：劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其...查看全文

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对劳动者获得工资报酬权的法律保护，用人单位即使经营亏损甚至破产，也必须支付劳动者的工资。只要单位扣发的工资不在代扣、扣发、减发工资的法定范围内，就是非法的。...查看全文

用人单位拖欠员工工资需要承担的责任是清偿和支付赔偿金。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...查看全文