公司拖欠员工薪水不会坐牢，但拒不支付劳动报酬罪可能导致用人单位主要负责人坐牢。被老板拖欠工资的员工可以报警，但由于属于劳动纠纷，报警后处理困难。建议员工先找老板协商，如不成功可向劳动部门投诉、劳动仲裁机构仲裁，最后可考虑提起诉讼。...查看全文

拖欠员工工资的后果及处罚措施：用人单位需承担民事责任，赔偿工资报酬和经济补偿金；劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金；违法行为将受到相应的法律处罚。部分情况不属于无故拖欠，如不可抗力因素。拖欠或克扣工资均损害员工利益且违法，企业需承...查看全文

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位无故拖欠工资会产生如下的法律后果：（一）劳动者可以解除合约。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（二）支付赔偿金。用人单...查看全文

法律分析：1、用人单位拖欠劳动者工资的，会产生以下的法律后果： (一)、行政处罚。用人单位拖欠工资后，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动...查看全文

信用卡欠款不还不会坐牢，但恶意透支可能构成信用卡诈骗罪。利息标准民间借贷为年化14.8%，金融机构贷款不超过年化24%。停息挂账会影响征信、续贷和贷后管理。...查看全文

律师分析： 承担民事责任和行政责任，情节严重的，追究刑事责任。1、用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分...查看全文

一、拖欠工资—概念： 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以...查看全文

信用卡逾期不会坐牢，只需承担民事责任。债权人可申请财产保全、起诉或强制执行。逾期3个月以上可协商还款，可减免利息或分期还款。协商方式包括银行申请和网上操作。...查看全文

一、拖欠工资被员工告到劳动局的后果有哪些      1、用人单位拖欠员工工资,员工到劳动局举报的,如果拖欠工资事实存在,用人单...查看全文

拖欠工资可能面临民事责任与行政责任，同时劳动者可以随时提出离职。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应进行经济补偿，并可能要求支付赔偿金。...查看全文

法律分析：拖欠工资可能面临民事责任与行政责任，同时劳动者可以随时提出离职。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应进行经济补偿，并可能要求支付赔偿金。法律依据：_x000D_ 《工资支...查看全文

老板拒不支付工资应该如何处理？可以采取以下措施：与公司协商，向劳动行政部门投诉，向调解组织申请调解，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，拒不支付劳动报酬罪的立案标准为：拒不支付...查看全文

拖欠工资是否会坐牢取决于具体情况。如果是暂时无力支付工资，可以经员工同意或法院裁决分期偿还。有能力偿还但拒不支付的，法院可强制偿还。恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，对劳动者权益侵犯严重，破坏市场原则，造成社会不稳定。恶意拖...查看全文

本文讲述了非法集资的受害者和行为人之间的关系以及相关的法律规定和处理措施。虽然非法集资的受害者会受到财产损失,但他们不会因此而被判坐牢。个人集资诈骗罪的认定标准包括主观故意、欺骗手段和非法集资数额。如果公司非法融资后老板跑路,受害...查看全文

公司拖欠工资有处罚，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金。拖欠工资达到一定程度，可能涉及刑事责任，处以有期徒刑和罚金。申请劳动仲裁需要劳动争议申诉书、用人单位工商登记资料、劳动者身份证复印件和证据资料。拖欠工资是普遍问题，员工需依法...查看全文

房租未拖欠不代表不违约。根据法律规定，承租人未经房主同意转租属于违约行为。案例中，王某未征得孙某同意而转租房屋，侵犯了房主权益。尽管未拖欠房租，但孙某有权解除租赁协议，保障自身权益。...查看全文

用人单位使用童工是违法的行为，依法应当由劳动保障行政部门予以处罚。而用人单位拖欠童工工资的，会被劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 雇佣童工拖欠工资怎么处罚 用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工...查看全文

拖欠工人工资的后果如下：1、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内...查看全文

用人单位拖欠农民工工资被起诉的，需要积极应诉，并参与庭审，尊重和履行法院的裁判结果；如果单位拒不履行生效的裁判文书，则会被农民工依法申请强制执行。 被拖欠农民工工资应该怎么办 一、要冷静理智。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享...查看全文

拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。拖欠工资一般为民事纠纷，可通过劳动保障监察部门或法院解决，需支付全额工资报酬及25%的经济补偿...查看全文