公司拖欠员工薪水不会坐牢，但拒不支付劳动报酬罪可能导致用人单位主要负责人坐牢。被老板拖欠工资的员工可以报警，但由于属于劳动纠纷，报警后处理困难。建议员工先找老板协商，如不成功可向劳动部门投诉、劳动仲裁机构仲裁，最后可考虑提起诉讼。...查看全文

抚养费给不起的两种处理方法：一是可用财物折抵子女抚育费；二是若抚养费方经济困难，可减少给付，前提是给付方因长期疾病或丧失劳动能力无力支付，而抚养方能负担大部分抚养费。...查看全文

法律分析：员工工伤工资由单位来支付，原工资福利待遇不变，按月支付。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。...查看全文

用人单位未及时支付工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿金。用人单位未按约定支付劳动报酬或低于最低工资标准，将受到限期支付、差额支付和加付赔偿金等法律后果。《劳动合同法》第85条规定了劳动行政部门对用人单位的处罚措施。...查看全文

一、无力支付员工工资会坐牢吗 无力支付员工工资是否会坐牢，要视具体情况而定。如果只是暂时无力支付员工工资的，经员工同意或者人民法院裁决，可以分期偿还。有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。 拖欠工资无力偿不一定会坐牢,根据...查看全文

拖欠工资不会导致入狱，但若一个人有能力支付却不支付20万元的工资，他可能涉及拒不支付劳动报酬罪，可能会受到法律制裁。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直...查看全文

拖欠员工工资的后果及处罚措施：用人单位需承担民事责任，赔偿工资报酬和经济补偿金；劳动行政部门可责令支付工资和赔偿金；违法行为将受到相应的法律处罚。部分情况不属于无故拖欠，如不可抗力因素。拖欠或克扣工资均损害员工利益且违法，企业需承...查看全文

女方不给孩子抚养费不会坐牢，但可能会被法院强制执行。离婚后不给子女抚养费可通过夫妻协商或上法院起诉解决。抚养费应根据子女需要、父母负担能力和当地生活水平确定，有固定收入的一般按收入比例支付。抚养费包括在物质和生活上互相扶助和供养孩...查看全文

开除和违纪辞退是用人单位对员工违规行为采取的不同行政措施。开除是解雇员工的强制措施，而违纪辞退是对严重违纪员工的强制解除劳动关系的行政措施。...查看全文

非法集资的受害者不会坐牢，但参与非法集资的个人可能会被判刑。集资诈骗罪的量刑标准根据犯罪情节和数额大小而定，最高可处以无期徒刑和没收财产的刑罚。非法集资是指以非法占有为目的，使用诈骗手段欺骗受害者并获得大量财物的行为。诈骗手段包括...查看全文

《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位支付，根据职工就诊医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。...查看全文

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位无故拖欠工资会产生如下的法律后果：（一）劳动者可以解除合约。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。（二）支付赔偿金。用人单...查看全文

判处的罚金刑，在规定的期限内没有缴纳或者缴纳没有完毕的，可以由人民法院强制缴纳。强制缴纳的方法主要包括人民法院采取查封、拍卖犯罪分子的财产，冻结存款，扣留、收缴工资或者其他收入等办法，迫使犯罪分子缴纳罚金。当然，强制缴纳主要针对实...查看全文

劳动者付出劳动后有权得到劳动报酬，这是劳动合同的重要内容。对于违反工资或补偿规定的，《劳动合同法》做了专门制裁性规定。（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令支付劳动报酬，劳动报酬低于...查看全文

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争...查看全文

离婚后女方不支付抚养费不会坐牢，但男方可以申请强制执行。女方拒不执行判决除非存在严重情节，如隐藏财产、拒不协助执行等，才会构成犯罪并可能被拘留或罚款。...查看全文

抚养费是父母对子女的抚养责任。若前妻一直不给抚养费,可以通过诉讼离婚并申请强制执行来处理。双方协议离婚的,可以向法院提起诉讼要求对方支付抚养费。若对方拒不执行,可以向法院申请强制执行,法院会强制执行房产、汽车等财产,并可能会拘留或...查看全文

法律分析：一、工伤认定结果出来前工伤员工工资如何支付工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。依据《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，用人单位需要将员工工资补齐到正常水平。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据...查看全文

联名信在量刑中有一定影响，因为它反映了社会的危害程度。法院在量刑时会考虑社会危害程度，尽管理论上联名信不起作用，但实际中可能会影响法官的决定。联名信的影响还取决于犯罪情节和危害程度。如果正确应用，可能起到一定作用，但不应抱有过高期...查看全文