《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位支付，根据职工就诊医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。...查看全文

工伤申报期间工资由用人单位付。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受...查看全文

随着生二胎的家庭越来越多，现在不少女职工都在面临休产假的问题，在休产假的时候女职工同样是有工资待遇，这是政府对于妇女的福利待遇。在休产假的时候她们也会关心工资发放的问题，那么，休产假工资谁发?网有更多知识，欢迎浏览。 休产假工资...查看全文

工伤期间的工资发放标准根据情况而定，包括医疗费用报销和伙食补助；遭受事故伤害或患职业病需要停工的，应按月发放原工资；停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认，仍享受工伤医疗待遇。...查看全文

法律分析：一、工伤认定结果出来前工伤员工工资如何支付工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。依据《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，用人单位需要将员工工资补齐到正常水平。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据...查看全文

包工头与发包单位的劳动关系决定了工伤待遇责任的归属。如果包工头是发包单位的职工，工伤待遇由发包单位负责。如果包工头与发包单位没有劳动关系，根据经济承包合同的约定执行，没有约定则由包工头负责。用人单位参加工伤保险的，工伤待遇可以从工...查看全文

一、工伤期间工资具体由谁发放 1、工伤期间的工资具体由单位发放。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后...查看全文

工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停...查看全文

工伤期间工资由用人单位支付，停工留薪期不超过12个月，伤残后享受伤残待遇。若公司不发工资，可通过协商、调解、诉讼要求支付。工伤包括工作时间内伤害、预备性工作受伤、履职受伤、职业病、工作外受伤、上下班途中车祸等情形。法律依据为《工伤...查看全文

法律解析： 工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，用人单位需要将员工工资补齐到正常水平。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

工伤护理费由用人单位支付，标准根据省市规定或当地护工标准确定。工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。工伤护理费赔偿标准包括住院期间专门护工护理的费用、安排有固定收入来源的亲属护理的费用（不超过当地职工社会平均工资），以及...查看全文

工伤职工因工伤需要住院治疗时，所在单位需承担费用。但资金周转遇到困难时，工伤职工及其近亲属可垫付费用。若工伤职工已符合出院条件且不会继续住院治疗，工伤保险待遇将停止支付。骨折工伤休息时间规定如下：停工留薪期一般不超过12个月，伤势...查看全文

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。一、工伤最...查看全文

一、员工工伤认定时医疗费应当由谁交付 1、员工工伤认定时医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当自事故伤害发生之日或...查看全文

员工工伤的医疗费先由用人单位或员工自垫付，若经工伤认定，工伤保险基金将予以报销；若用人单位未缴纳工伤保险费，用人单位需承担医药费。若职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并经工伤认定，将享受工伤保险待遇。...查看全文

法律分析:虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系，应由派遣单位支付工资，但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条 违反本法规定，...查看全文

法律分析：一、劳务派遣员工工资由谁支付劳务派遣员工工资由劳务派遣单位支付，一般是按月发放。劳务派遣是指由劳务派遣机构与劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他单位，再由其单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形...查看全文

劳务派遣员工工资谁发以及劳务派遣与劳务外包的区别。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应直接支付派遣员工工资，以防止不法派遣单位卷款逃逸。劳务派遣与劳务外包的区别在于适用的法律、劳动者管理责任主体、工作形式和时间安排、费用结算方式以及...查看全文

工伤期间的工资分两块：住院治疗工伤由单位支付伙食补助费和交通、食宿费用；暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但不超过12个月。...查看全文