《劳动法》及《工资支付暂行规定》规定了用人单位支付工资的具体要求。工资必须以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。工资应支付给劳动者本人，如无法领取可由亲属或委托他人代领。支付方式可直接支付或委托银行代发。工资必须按约定日期...查看全文

工伤医疗期工资发放标准如下：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残等级待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理由单位承担费...查看全文

工伤期间的工资分两块：住院治疗工伤由单位支付伙食补助费和交通、食宿费用；暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但不超过12个月。...查看全文

法律分析：员工工伤工资由单位来支付，原工资福利待遇不变，按月支付。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。...查看全文

《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位支付，根据职工就诊医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。...查看全文

在工伤期间,单位需要按照员工的原工资福利待遇按月支付工资。如果单位不愿支付工资,职工可以找人社局投诉,向人社局说明情况,可以拿单位不发工资的证据找人社局投诉,若找人社局投诉无果,可以向职工单位所在区域的仲裁委申请仲裁,向仲裁委提交...查看全文

一、工伤工资是否按照基本工资发 1、工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个...查看全文

根据劳动法规定，用人单位应按以下标准支付超时工资：延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。...查看全文

用人单位应按照《中华人民共和国社会保险法》规定缴纳工伤保险费。根据法律规定，职工不需要缴纳工伤保险费，而是由用人单位负责缴纳。国家根据不同行业的工伤风险确定差别费率，并在每个行业内确定费率档次。用人单位应根据职工工资总额，按照社会...查看全文

停工留薪期的员工工资支付及鉴定要求。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需经鉴定确认。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期的员工生活不能自...查看全文

根据《工资支付暂行规定》规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据《工...查看全文

工伤职工在住院期间应发基本工资及相关待遇，依据《工伤保险条例》规定。停工留薪期内，工资福利不变，由单位支付。工伤医疗费用符合规定的项目由工伤保险基金支付。治疗非工伤引发的疾病按基本医疗保险办法处理。工伤职工康复治疗费用由工伤保险基...查看全文

工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。加班费根据劳动法规定，延长工作时间、休息日工作及法定休假日工作应支付不低于工资的150%、200%和300%的工资报酬。计件工资按相应比例支付。综合计算工时制超过法定工作时间的...查看全文

派遣员工工资的发放步骤：用工企业每月10号制订工资表，交给劳务派遣公司核对并签字确认。确认无异议后，用工企业按约定时间将工资与劳务费划拨到派遣公司财务账户。劳务派遣公司在每月20号代发全部派遣员工的工资。...查看全文

法律分析：工资的范围包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，单位应当在一个月的周期内支付员工工资。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代并按月支付给劳动者本人。法律依据：...查看全文

法律分析：一、工伤认定结果出来前工伤员工工资如何支付工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。依据《工伤保险条例》...查看全文

法律分析：工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，用人单位需要将员工工资补齐到正常水平。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据...查看全文

法律分析：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。法律依据...查看全文

法律分析：1、公司有权制定劳动纪律和规章规则，并能够根据这些东西进行罚金作为一种纪律处罚。2、但公司的权利受到很大制约，简单说叫规章规则三原则，即民主流程制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不需要，规章规则就不...查看全文

一、工资支付有什么规定 1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就是说，工资至少应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按照周、日、小时为周期支付工资。 2、一般说来，用人单位与劳动者...查看全文