法律分析：国家对农民工工资支付有以下规定：_x000D_ 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：_x000D_ ...查看全文

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工需凭休假证明确定停工留薪期，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评...查看全文

工伤保险条例规定了工资总额的定义，以及工伤职工的本人工资计算方式。公务员和参照公务员法管理的工作人员由单位支付费用，未注册单位职工和童工受到伤害时，单位需提供一次性赔偿，赔偿标准不低于工伤保险待遇。争议处理按照劳动争议的相关规定执...查看全文

法律分析：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。法律依据...查看全文

工伤期间的工资发放标准根据情况而定，包括医疗费用报销和伙食补助；遭受事故伤害或患职业病需要停工的，应按月发放原工资；停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认，仍享受工伤医疗待遇。...查看全文

工伤期间的工资分两块：住院治疗工伤由单位支付伙食补助费和交通、食宿费用；暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，但不超过12个月。...查看全文

不签劳动合同支付双倍工资的法律依据是《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

法律分析： 相关的工资支付办法和劳动法的规定： 1、职工或其他的劳动者在法定的节假日中加班的，单位要依法支付该节假日的加班工资，至少是其日平均工资的三倍。在周末等休息日加班的，能够安排其他的时间补休的，则可不算加班费，没有补休的...查看全文

律师解答： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...查看全文

工伤赔偿需遵循法定程序，包括工伤认定和劳动能力鉴定，最终确定赔偿标准；对于劳务派遣工的工伤赔偿，劳务公司承担责任，按用工单位所在地标准计算赔偿。...查看全文

工伤期间工资待遇规定：停工留薪期内，按原工资支付，不超过12个月；严重伤情可延长12个月；评定伤残后停发原待遇，享受伤残待遇；治疗仍享受工伤医疗待遇。...查看全文

工伤医疗期工资发放标准如下：工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由单位按月支付；停工留薪期不超过12个月，可适当延长但不超过12个月；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残等级待遇；生活不能自理的工伤职工需要护理由单位承担费...查看全文

不发工资时，员工可向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁，或向法院请求支付令。沟通协商解决是首选，若失败则可采取法律手段维护权益，需搜集证据证明劳动关系。...查看全文

工伤职工在停工留薪期间工资标准应保持不变。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，工伤职工应按受伤前12个月的平均月工资支付，不包括加班工资。用人单位不支付工资可申请劳动争议仲裁维权。工伤职工需提供医疗机构出具的休养证明，并经劳动...查看全文

工伤赔偿一般半年到一年左右到账，需要劳动者或用人单位申请工伤认定，并进行伤残鉴定。劳动局在60天内做出伤残鉴定结论，社会保险局在60天内将补偿款打入个人账号。因此，工伤赔偿过程可能需要半年或一年以上的时间。...查看全文

一、工伤工资是否按照基本工资发 1、工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个...查看全文

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工符合《工伤保险条例》第十四条或第十五条的情形之一，应被认定为工伤或视同工伤；但如果职工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，将不被认定为工伤或视同工伤。此外，雇主应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴...查看全文

企业停工期间，应按劳动合同规定的标准支付工资，不得克扣或拖欠。如劳动者未提供正常劳动，仍应支付生活费标准的工资。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》。劳动者可向法院申请支付令，用人单位必须依法支付劳动报...查看全文

工资支付暂行规定如下：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；3、企业应将工资支付给劳动...查看全文

法律分析： 工资支付暂行规定现在仍然有效。 《工资支付暂行规定》是劳动部在１９９４年１２月６日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。 工资条例出台后《工资...查看全文