劳动法规定了停薪留职的具体内容和期限，但如今已废除。根据官方规定，停薪留职人员可以选择回原单位继续工作或解除劳动关系。单位单方解除需承担法律责任，经双方同意解除时，劳动者不支付经济补偿金，单位提出解除需支付经济补偿金。停薪留职期满...查看全文

停薪留职最长期限为两年，期间不享受升职、津贴等待遇，残疾丧失劳动能力可按退职办法处理。停薪留职人员从事其他工作需缴纳劳动保险金，最低为原工资的20%。...查看全文

律师解析： 国家关于停工停产期间工资支付相关法律规定如下：根据我国《工资支付暂行规定》第十二条法律规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。民事主体从事民事活动，不...查看全文

根据劳动和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》，用人单位需按照《停工期间工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停产在工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。停产超过工资支付周期的，劳动者提供正...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...查看全文

本文介绍了工资支付项目及其标准、形式、对象、时间、特殊情况下的工资支付等内容。同时，文章还列举了劳动者以下收入不属于工资范围的情况，以及工资支付的标准、形式、对象、时间、特殊情况下的工资支付等内容。...查看全文

法律分析： 　　劳动法待岗工资按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。 　　根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...查看全文

在企业停工期间,如果员工停工或停产在一个工资支付周期内,企业应按照劳动合同中规定的标准支付他们的工资。第二,如果企业停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此,企业应当...查看全文

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。停工留薪期的长短根据工伤情况和医疗需要确定，依据《工伤保险条例》规定，停工期间工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期满后，工伤职工需进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后享受相...查看全文

疫情期间停工停产期间工资支付规定为：一个工资支付周期内，按标准支付工资，超过一个工资支付周期，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等...查看全文

受疫情影响,企业暂停生产并停止运营。根据人社部相关规定,如果员工在停工停产期间在一个工资支付周期内,企业应按照劳动合同中规定的标准支付工资。如果超过一个工资支付周期,企业应按当地相关规定发放生活费。企业停工停产在一个工资支付周期内...查看全文

法律分析：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。法律依据...查看全文

受疫情影响企业停产停工，如果不超过一个工资支付周期，需正常发放工资；超过一个周期，则只发生活费；如提供正常劳动，按不得低于最低工资标准发工资。...查看全文

律师解答： 企业停产工资发放标准： 1、停工、停产在一个工资支付周期内。比如，工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为...查看全文

法律分析：一、如何认定企业支付临时工工资?第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经...查看全文

企业停工停产期间，根据劳动合同法规定，如果停工停产在一个工资支付周期内，企业应按合同规定支付工资；如果超过一个周期，但职工提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准。对于经济补偿金问题，员工可因单位未提供劳动条件解除劳动合同并要求支...查看全文

根据《工伤保险条例》规定，工伤期间，职工的工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变，即按受伤前工资标准支付。用人单位原则上不能解除劳动合同，除非职工自愿提出解除或有严重违规行为。若用人单位不支付工资，违法侵害了职工的权益，可向劳动监...查看全文

法律分析:工伤职工如果停工留薪期的，企业应当按照职工的原工资水平来支付职工的工资。职工在该期限的工资福利待遇不变，企业仍然需要按月支付给职工。但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，也延长不得超过12个月...查看全文

单位停工、停产时，工资支付应按照劳动合同规定的标准进行；若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则工资不低于最低工资标准，否则按国家规定办理。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。同工同酬...查看全文

法律分析:企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。...查看全文