疫情期间停工停产期间工资支付规定为：一个工资支付周期内，按标准支付工资，超过一个工资支付周期，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等...查看全文

单位停工、停产期间，用人单位应按劳动合同规定支付劳动者工资。如果停工、停产持续超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付的劳动报酬不得低于最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，则按国家规定办理。...查看全文

法律分析:企业在疫情期间停工停产，在一个工资支付周期内仍然要照常支付工资；超过一个支付周期，则只需要支付给职工生活费；如果已经复工的，则要按不低于当地最低工资的标准来发放给职工工资。法律依据:《关于妥善处理...查看全文

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。停工留薪期的长短根据工伤情况和医疗需要确定，依据《工伤保险条例》规定，停工期间工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期满后，工伤职工需进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后享受相...查看全文

法律分析:因疫情期间停工停产，如果没有超过一个工资支付周期的，按劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期，对付出劳动的员工，按不低于当地最低工资的标准来付工资；如果未付出劳动的，不付工资，只付一定的生活费。...查看全文

因疫情期间停工停产，如果没有超过一个工资支付周期的，按劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期，对付出劳动的员工，按不低于当地最低工资的标准来付工资；如果未付出劳动的，不付工资，只付一定的生活费。...查看全文

律师分析： 因疫情期间停工停产应当支付标准工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当...查看全文

律师解答： 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供...查看全文

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动则不得低于最低工资标准；未提供正常劳动则按国家规定办理。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位停工、停产在一个工资支付周期内非劳动者原因造成时，应按合同规定支付工资；超过一个支付周期，若劳动者提供正常劳动，报酬不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，按国家规定处理。...查看全文

企业停工期间，应按劳动合同规定的标准支付工资，不得克扣或拖欠。如劳动者未提供正常劳动，仍应支付生活费标准的工资。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》。劳动者可向法院申请支付令，用人单位必须依法支付劳动报...查看全文

在企业停工期间,如果员工停工或停产在一个工资支付周期内,企业应按照劳动合同中规定的标准支付他们的工资。第二,如果企业停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此,企业应当...查看全文

律师解答： 企业停产工资发放标准： 1、停工、停产在一个工资支付周期内。比如，工资支付周期是每月1日到月底，期间15日开始停产，则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。换句话说，这段期间因单位原因停工、停产的，视为...查看全文

法律解析： 用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

律师解答： 用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

法律解析： 用人单位停工停产期间支付员工工资，：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果用工单位坚持不给的可以提起仲裁和起诉。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定...查看全文

国有企业富余职工可获有限期放假和生活费，生活费标准不低于当地最低标准。停工、停产一个工资周期内，单位需按合同支付工资，超过一个周期且提供正常劳动，报酬不低于最低工资标准。...查看全文

受疫情影响企业停产停工，如果不超过一个工资支付周期，需正常发放工资；超过一个周期，则只发生活费；如提供正常劳动，按不得低于最低工资标准发工资。...查看全文

企业停工停产期间，根据劳动合同法规定，如果停工停产在一个工资支付周期内，企业应按合同规定支付工资；如果超过一个周期，但职工提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准。对于经济补偿金问题，员工可因单位未提供劳动条件解除劳动合同并要求支...查看全文

单位停工、停产时，工资支付应按照劳动合同规定的标准进行；若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则工资不低于最低工资标准，否则按国家规定办理。试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。同工同酬...查看全文