律师分析： 因疫情期间停工停产应当支付标准工资。企业因受疫情影响导致生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当...查看全文

法律分析:因疫情期间停工停产，如果没有超过一个工资支付周期的，按劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期，对付出劳动的员工，按不低于当地最低工资的标准来付工资；如果未付出劳动的，不付工资，只付一定的生活费。...查看全文

法律分析:企业在疫情期间停工停产，在一个工资支付周期内仍然要照常支付工资；超过一个支付周期，则只需要支付给职工生活费；如果已经复工的，则要按不低于当地最低工资的标准来发放给职工工资。法律依据:《关于妥善处理...查看全文

疫情期间停工停产期间工资支付规定为：一个工资支付周期内，按标准支付工资，超过一个工资支付周期，按照不低于全市最低工资标准的80%支付生活费。企业因受疫情影响导致生产经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等...查看全文

律师解答： 企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。 【法律依据】： 《中华...查看全文

受疫情影响企业停产停工，如果不超过一个工资支付周期，需正常发放工资；超过一个周期，则只发生活费；如提供正常劳动，按不得低于最低工资标准发工资。...查看全文

法律解析： 受疫情影响企业停产停工的，停工在一个工资支付周期的，正常支付工资，超过一个工资支付周期的，支付不低于当地最低工资标准的工资。 【法律依据】: 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳...查看全文

企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可...查看全文

法律解析： 企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解析： 国家关于停工停产期间工资支付相关法律规定如下：根据我国《工资支付暂行规定》第十二条法律规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。民事主体从事民事活动，不...查看全文

企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。 绩效工资做多了算职务侵占吗 绩效工资...查看全文

律师分析： 企业在短期停工停产期间的工资支付标准如下：1、停工停产不超过一个工资支付周期的，应当依法正常结算支付工资；2、停工停产开始后一个工资支付周期内，企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析： 企业在短期停工停产期间的工资支付标准如下： 1、停工停产不超过一个工资支付周期的，应当依法正常结算支付工资； 2、停工停产开始后一个工资支付周期内，企业应当按照正常工作时间支付停工停产职工的工资。 法律依据 《工资支付...查看全文

企业停工停产时应向员工告知相关情况，并在可能或已经出现停工停产情形时及时向所在地劳动保障部门反映情况，听取职工意见，并依法作出解释答复。在非因劳动者原因停工停产的情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，并在超过一个工...查看全文

法律分析:因疫情原因停工，如果不超过一个月工资支付期（通常是一个月），工资按照劳动合同的约定来发；如果超过一个月，则按该省的规定发放合理的生活费；如果企业复工的，则按高于当地最低工资的标准来发放给劳动者工资。...查看全文

法律分析:疫情期间公司停产，如果不超过一个工资支付周期，继续按劳动合同的约定来发工资；超过一个工资支付周期的，则按该省规定的标准来发一定的生活费；如果公司复工的，则按不得低于当地最低工资的标准来发工资。法律...查看全文

法律分析：疫情期间工资应当按照劳动合同规定的标准支付给劳动者，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地...查看全文

律师分析： 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费...查看全文

在疫情期间,如果企业暂停了生产或停工,员工工资的发放应遵循一定规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,如果员工在一个工资支付周期内提供了正常劳动,企业将按照劳动合同规定的标准支付工资;如果员工在一个工资支付周期内没...查看全文

疫情防控期间企业停产停工的，在一个工资支付周期内的，应当按照劳动合同规定的标准发放给劳动者，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，疫情期间，职工提供了正常劳动，企业支付给...查看全文