劳动法规定了停薪留职的具体内容和期限，但如今已废除。根据官方规定，停薪留职人员可以选择回原单位继续工作或解除劳动关系。单位单方解除需承担法律责任，经双方同意解除时，劳动者不支付经济补偿金，单位提出解除需支付经济补偿金。停薪留职期满...查看全文

企业停工期间，应按劳动合同规定的标准支付工资，不得克扣或拖欠。如劳动者未提供正常劳动，仍应支付生活费标准的工资。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》。劳动者可向法院申请支付令，用人单位必须依法支付劳动报...查看全文

在企业停工期间,如果员工停工或停产在一个工资支付周期内,企业应按照劳动合同中规定的标准支付他们的工资。第二,如果企业停工停产超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。因此,企业应当...查看全文

工资支付暂行规定如下：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；3、企业应将工资支付给劳动...查看全文

法律分析：相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳...查看全文

法律分析： 工资支付暂行规定现在仍然有效。 《工资支付暂行规定》是劳动部在１９９４年１２月６日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。 工资条例出台后《工资...查看全文

法律分析：1、工资支付暂行规定的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的组成如下： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)...查看全文

本文介绍了工资支付项目及其标准、形式、对象、时间、特殊情况下的工资支付等内容。同时，文章还列举了劳动者以下收入不属于工资范围的情况，以及工资支付的标准、形式、对象、时间、特殊情况下的工资支付等内容。...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动...查看全文

律师分析： 工资支付条例暂行规定于2004年7月1日开始施行，旨在规范用人单位向职工支付工资的行为。该法规对于工资发放的时间、形式、方式等方面做出了明确要求。具体来说，工资支付条例暂行规定规定了以下内容：1.工资应当按照劳动合同约...查看全文

律师解析： 国家关于停工停产期间工资支付相关法律规定如下：根据我国《工资支付暂行规定》第十二条法律规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。民事主体从事民事活动，不...查看全文

根据劳动和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》，用人单位需按照《停工期间工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停产在工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。停产超过工资支付周期的，劳动者提供正...查看全文

法律分析： 　　劳动法待岗工资按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。 　　根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者...查看全文

法律分析：成都工资支付条例依据《四川省工资支付暂行规定》制定。法律依据：四川省劳动厅《四川省工资支付暂行规定》一、《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作时间超过一个月...查看全文

法律分析：成都工资支付条例依据《四川省工资支付暂行规定》制定。【法律依据】：四川省劳动厅《四川省工资支付暂行规定》一、《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作时间超过一...查看全文

《工资支付暂行条例》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定的。《工资支付暂行条例》主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班工资的标准，哪些情形用人单...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...查看全文

法律分析:《工资支付暂行规定》没有规定同工同酬，主要由《劳动法》和《劳动合同法》规定，包括以下内容:男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；工资约定不明请，重新协商不成，没有集体合同或...查看全文

工伤职工停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。停工留薪期的长短根据工伤情况和医疗需要确定，依据《工伤保险条例》规定，停工期间工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期满后，工伤职工需进行劳动能力鉴定，评定伤残等级后享受相...查看全文

法律分析：《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行规定即将被...查看全文