公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据：法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工资待遇暂时停止支付
律师回答
摘要：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
延伸阅读
工资按月支付是劳动法规定，公司不得拖欠
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当按月支付给劳动者本人。因此,公司不得拖欠工资。这是劳动法规定的最低标准,也是保障劳动者权益的重要措施之一。
然而,在实际操作中,仍然有些公司拖欠工资的情况。这种行为违反了劳动法的规定,是一种违法行为。同时,这种行为也会给劳动者带来经济负担和不安全感,甚至可能导致劳动者生活困难。
因此,公司必须遵守劳动法的规定,按照工资支付的周期和标准支付工资。如果公司拖欠工资,劳动者有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。对于这种情况,劳动监察部门和劳动仲裁机构也会进行监管和处理,维护劳动者的合法权益。
工资按月支付是劳动法规定的基本要求,公司必须遵守这一规定。否则,将承担相应的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当按月支付给劳动者本人。因此,公司不得拖欠工资。这是劳动法规定的最低标准,也是保障劳动者权益的重要措施之一。
然而,在实际操作中,仍然有些公司拖欠工资的情况。这种行为违反了劳动法的规定,是一种违法行为。同时,这种行为也会给劳动者带来经济负担和不安全感,甚至可能导致劳动者生活困难。
因此,公司必须遵守劳动法的规定,按照工资支付的周期和标准支付工资。如果公司拖欠工资,劳动者有权利要求其支付拖欠的工资,并可以依法进行维权。对于这种情况,劳动监察部门和劳动仲裁机构也会进行监管和处理,维护劳动者的合法权益。
工资按月支付是劳动法规定的基本要求,公司必须遵守这一规定。否则,将承担相应的法律责任。
结语：放假一个月不发工资是不合法的,工资应按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。如果公司以放假为由克扣劳动者的工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,劳动者有权利获得按月支付的工资,用人单位不得以任何形式拖欠或克扣工资。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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