法律分析：《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行规定即将被...查看全文

《工资支付暂行规定》是为了维护劳动者权益而制定的，规范了用人单位的工资支付行为。规定了工资支付给劳动者本人，可以委托亲属或他人代领，也可以委托银行代发。用人单位必须记录支付工资的详细信息并保存备查，同时向劳动者提供工资清单。工资支...查看全文

工资支付暂行规定是否废止 《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。 当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行...查看全文

工资支付暂行规定如下：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准；2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；3、企业应将工资支付给劳动...查看全文

法律分析：相关法律规定有《工资支付暂行规定》。工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付；劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳...查看全文

法律分析： 工资支付暂行规定现在仍然有效。 《工资支付暂行规定》是劳动部在１９９４年１２月６日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。 工资条例出台后《工资...查看全文

法律分析：1、工资支付暂行规定的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的组成如下： (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)...查看全文

《工资支付暂行条例》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定的。《工资支付暂行条例》主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班工资的标准，哪些情形用人单...查看全文

律师分析： 工资支付条例暂行规定于2004年7月1日开始施行，旨在规范用人单位向职工支付工资的行为。该法规对于工资发放的时间、形式、方式等方面做出了明确要求。具体来说，工资支付条例暂行规定规定了以下内容：1.工资应当按照劳动合同约...查看全文

法律分析：成都工资支付条例依据《四川省工资支付暂行规定》制定。法律依据：四川省劳动厅《四川省工资支付暂行规定》一、《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作时间超过一个月...查看全文

法律分析：成都工资支付条例依据《四川省工资支付暂行规定》制定。【法律依据】：四川省劳动厅《四川省工资支付暂行规定》一、《工资支付暂行规定》第八条，对完成一次性临时劳动或某项具体工作时间超过一...查看全文

没有废止。企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。企业集团不具有企业法人资格。企业集团应当具备下列条件：（一）...查看全文

律师解答： 《工资支付暂行条例》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定的。《工资支付暂行条例》主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班工资的标准，哪...查看全文

法律解析： 《工资支付暂行条例》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定的。《工资支付暂行条例》主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班工资的标准，哪...查看全文

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月...查看全文

律师解答： 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 ...查看全文

律师解答： 用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：（一）支付标准；（二）支付项目；（三）支付形式；（四）支付周期和日期；（五）特殊情况下工资支付标准；（六）工资的扣除；（七）其他工资支付内容。 　　 　　 ...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：（一）支付标准；（二）支付项目；（三）支付形式；（四）支付周期和日期；（五）特殊情况下工资支付标准；（六）工资的扣除；（七）其他工资支付内容。 　　 　　 ...查看全文

法律解析： 用人单位与劳动者签订劳动合同，应当约定以下工资支付内容：（一）支付标准；（二）支付项目；（三）支付形式；（四）支付周期和日期；（五）特殊情况下工资支付标准；（六）工资的扣除；（七）其他工资支付内容。 　　 　　 ...查看全文

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司给劳动者放假一个月，不发工资是不合法的。工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。以公司放假为由克扣劳动者的工资属于违法行为。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动...查看全文