根据《工伤保险条例》规定，工伤期间，职工的工资由原单位按月发放，工资福利待遇不变，即按受伤前工资标准支付。用人单位原则上不能解除劳动合同，除非职工自愿提出解除或有严重违规行为。若用人单位不支付工资，违法侵害了职工的权益，可向劳动监...查看全文

根据劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假期间工资支付标准按员工工龄比例支付，工资计算基准为月薪或过去三个月平均工资，不低于最低工资的80%。...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低...查看全文

法律分析：一、如何认定企业支付临时工工资?第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经...查看全文

近期，疫情反复，企业和职工劳动关系如何处理?“黄码”职工工资如何支付?针对广大市民关注的热点问题，市人社局28日给予详解。      问:职工因被依法实施隔离措...查看全文

《工伤保险条例》第二十九条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统...查看全文

根据劳动和社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》，用人单位需按照《停工期间工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停产在工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。停产超过工资支付周期的，劳动者提供正...查看全文

法律分析:疫情期间，如果企业在一个工资支付周期内停产停业的，应按照劳动合同的约定来支付工资；如果超过一个工资支付周期，则按照不低于当地最低工资的标准来向付出劳动的员工支付工资；如果员工未付出劳动的，则只发适当的生活费。...查看全文

企业破产时，应如何支付拖欠职工的工资是许多员工关心的问题，我国法律对此也有着明确的规定：1、破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户...查看全文

法律分析： 　　企业职工工伤期间工资按照员工受伤前的工资标准确定。 　　《工伤保险条例》三十一条(1)发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和补贴。加班工资不计算在内）计算其...查看全文

工伤期间工资应按原工资标准支付，不得低于最低工资标准。工伤期间工资不区分计时和计件，计件工资按平均工资计算。工伤期间停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长。工伤职工评定伤残等级后享受伤残待遇，治疗仍享受工伤医疗。生活不能...查看全文

由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在...查看全文

根据国务院《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文

法律分析:企业应当根据本单位的生产经营特点和经济效益等因素，根据《工资支付暂行规定》通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。...查看全文

企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：（一）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。（二）企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。（三）企业应将工资支付给劳动者本人。劳动...查看全文

企业停工期间，应按劳动合同规定的标准支付工资，不得克扣或拖欠。如劳动者未提供正常劳动，仍应支付生活费标准的工资。相关法律依据包括《工资支付暂行规定》、《劳动合同法》和《劳动法》。劳动者可向法院申请支付令，用人单位必须依法支付劳动报...查看全文

法律分析:加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天...查看全文

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号），企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：1、企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。2、企业支付给劳动者的工资应当以法定货币支付，不得以实物...查看全文

在当前社会中,有些公司可能会拖延或拒绝发放员工的工资。在这种情况下,您可以向当地劳动行政部门进行投诉。无合同临时工劳动法辞退如何补偿需根据不同情况决定。无合同不给工资可以通过协商、投诉等方式进行处理。用人单位拖欠工资的救济途径包括...查看全文

劳动争议调解仲裁法确保劳动者权益。劳动者有权获得劳动报酬，公司可扣减工资但需遵循规章制度。劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、离职等问题。解决劳动争议需遵循合法、公正、及时的原则，保护当事人权益。劳动者可与用人单位协商或请工...查看全文