工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工需凭休假证明确定停工留薪期，超过12个月需经劳动能力鉴定委员会确认。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。伤残评...查看全文

工伤认定不包括故意犯罪、醉酒吸毒和自残自杀；非法用工工伤待遇包括一次性赔偿、劳动能力鉴定费用、治疗期间费用、伤残赔偿金和死亡赔偿金，赔偿基数以单位所在地上年度职工年平均工资为准。...查看全文

《中华人民共和国劳动保险条例》规定了非因工伤死亡的赔偿标准，包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费。根据法律规定，丧葬补助费为本企业职工平均工资的两个月，供养直系亲属救济费根据死者本人工资的不同，分别给予6个月、9个月或12个月的救济...查看全文

上下班途中包括合理路线的往返工作地与住所、配偶、父母、子女居住地的活动。非本人主要责任的交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故也属于上下班途中的范围。交通事故指车辆在道路上因过错或意外导致的人身伤亡或财产损失。车辆包括机动车和...查看全文

法律解析： 所在单位提出工伤认定申请的期限一般为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日计算，如有特殊情况，经过社会保险行政部门同意可以适当延长。用人单位未依法提出申请的，劳动者及其近亲属或者工会组织也可以自行提出工...查看全文

律师解答： 所在单位提出工伤认定申请的期限一般为30日，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日计算，如有特殊情况，经过社会保险行政部门同意可以适当延长。用人单位未依法提出申请的，劳动者及其近亲属或者工会组织也可以自行提出工...查看全文

赔偿义务人在事故中向受害者提供的赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、生活护理费、工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿金额根据政府统计部门公布的上一年度统计数据确定...查看全文

律师分析： 关于工伤认定时效的相关法律规定包括用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤...查看全文

法律分析:工伤认定时效:用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。...查看全文

法律解析： 关于工伤认定时效的相关法律规定包括用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤...查看全文

超过一年未申请工伤认定的伤者可直接向法院提起诉讼，要求单位支付人身损害赔偿。已认定工伤的可申请仲裁，要求公司按《工伤保险条例》给予赔偿，但一般不要超过一年的申请仲裁期限。...查看全文

非法用工单位应向伤残职工或死亡职工的亲属给予一次性赔偿。劳动能力鉴定由单位所在地办理，费用由单位支付。死亡赔偿按赔偿基数的10倍支付。单位拒不支付赔偿的可向劳动保障部门举报，经查证属实应责令限期改正。赔偿争议按劳动争议处理规定处理...查看全文

重庆市规定了工伤伤残补助金的标准，八级伤残可获得11个月的本人工资。劳动合同到期或工伤职工提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由重庆市政府制定。对于工地八级伤残，赔偿...查看全文

工伤医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、伤残补助金、停工留薪期工资、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等是治疗工伤的相关费用和福利待遇。...查看全文

员工工伤赔偿需要经过工伤认定、工伤鉴定、赔偿三个阶段，其中工伤鉴定又称劳动能力鉴定。工伤期间员工可享受工伤医疗待遇，并可要求用人单位发放相关工资待遇。...查看全文

法律分析：(1)用人单位遵守录用和招聘职工规定的情况。(2)用人单位遵守有关劳动合同规定的情况。(3)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况。(4)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况。(5)用人单位遵守工资支付规...查看全文

首先，定金是约定条款:当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。 其次，定金有禁止性：定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。 再次，定金是实践性合同：定金合同自实...查看全文

工伤死亡需立即向工伤保险机构报告，待认定后进行后续流程。用人单位购买工伤保险可享受一次性费用，否则由用工单位承担。如无购买工伤保险，可与家属协商参照人身损害赔偿规定处理。工伤认定流程包括申请、补正材料、受理和决定。事故发生后需立即...查看全文

轻伤三级将被判刑，鉴定标准包括听觉、视觉或其他部分功能障碍、肢体或容貌损害、对健康有中度伤害的损伤。鉴定应以实事求是为原则，综合分析原发性损伤及其并发症或后遗症。申请鉴定需及时报案、就医、保全损伤情况，并与法医鉴定机关取得联系。...查看全文

辞退员工的工资补偿标准及公司开除员工的补偿方式。根据《劳动合同法》，辞退员工需支付每满一年两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。单位开除员工需支付经济补偿，无故辞退需支付双倍补偿金，合同到期辞退及经济...查看全文