法律分析：一、工伤认定结果出来前工伤员工工资如何支付工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。依据《工伤保险条例》...查看全文

工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，那么单位将员工工资补齐到正常水平即可。依据《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停...查看全文

法律解析： 工伤认定结果下达之前，单位可以先按照最低工资标准支付员工工资，如果认定为工伤，在停工留薪期间，用人单位需要将员工工资补齐到正常水平。 【法律依据】: 《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...查看全文

法律分析：员工工伤工资由单位来支付，原工资福利待遇不变，按月支付。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。...查看全文

工伤认定程序包括：职工提出认定申请→劳动保障行政部门审核材料→调查核实（如果需要）→劳动保障行政部门作出认定决定→通知用人单位、职工或其直系亲属。申请需在事故发生/诊断后30日内提出，劳动保障行政部门应在受理后60日内作出决定，并...查看全文

工伤认定结果出来后可以直接报销医疗费，持相关证件到社保经办部门办理报账。待鉴定等级确定后，可申请伤残补助金等待遇。参保单位不需等待鉴定等级，费用由工伤基金支付；非参保单位需等级确定后提出劳动仲裁，费用由单位支付。工伤职工需等伤情稳...查看全文

《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位支付，根据职工就诊医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。...查看全文

工伤认定结果需要六十天的时间作出，法律规定区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴...查看全文

法律分析： 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若是对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 法律依据...查看全文

法律分析：工伤认定出来前工资怎么发，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工...查看全文

律师分析： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所...查看全文

律师分析： 工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。 【法律依据】： 《工伤保...查看全文

法律分析：工伤认定下来前的工资，按原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，延长也不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十...查看全文

工伤认定下来前为停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，工伤职工享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。 法律依据：《工伤保险条例》...查看全文

工伤期间的工资发放标准根据情况而定，包括医疗费用报销和伙食补助；遭受事故伤害或患职业病需要停工的，应按月发放原工资；停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认，仍享受工伤医疗待遇。...查看全文

工伤认定后的赔偿方法包括鉴定伤残等级并计算补助金、申请误工费和医疗费，与单位协商赔偿或通过劳动仲裁程序解决，不服仲裁可向法院提起诉讼并上诉，判决生效后可申请执行。申请工伤认定需要提交申请表、劳动合同复印件、医疗诊断证明书和身份证。...查看全文

一、工伤认定下来以后下一步如何办 工伤认定下来以后下一步应该申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果即可确定相应的工伤待遇赔偿项目及金额了；如伤残影响劳动能力，可以进行伤残鉴定，如果不做伤残鉴定，就可以去申请工伤待遇。找法网提醒您，劳动者的...查看全文

法律分析：一、工伤伤残鉴定结果出来后如何做1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。2、工伤鉴定以后，就可以...查看全文

工伤认定结果不服可申请行政复议或起诉，劳动争议可申请仲裁维权。行政复议或行政诉讼适用于工伤认定不服，劳动争议调解仲裁适用于劳动关系、合同、报酬等争议。劳动争议申请仲裁时效为一年，中断或正当理由可中止。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，...查看全文

法律分析:工伤职工如果停工留薪期的，企业应当按照职工的原工资水平来支付职工的工资。职工在该期限的工资福利待遇不变，企业仍然需要按月支付给职工。但是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，也延长不得超过12个月...查看全文