一、工伤期间工资具体由谁发放 1、工伤期间的工资具体由单位发放。停工留薪期内，所在单位按月支付工资，职工的原工资福利待遇不变。而停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后...查看全文

工伤停工留薪工资由所在单位支付，与工伤保险无关。停工留薪期根据医疗机构出具的病假单确定，一般不超过12个月。停工留薪期适用于工伤职工，医疗期适用于非工伤职工。在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由单位支付；而在医疗期内，职工只能领取...查看全文

停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。 工伤停工留薪工资计算方法如下： 1、发生工伤前在用人单位工作已满十二个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满十二个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计...查看全文

法律分析：停工留薪期内原工资福利待遇由用人单位负责支付。停工留薪期间，是指劳动者遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤劳动者为正常出勤而支付相关待遇，因...查看全文

停工留薪期的员工工资支付及鉴定要求。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，需经鉴定确认。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期的员工生活不能自...查看全文

《工伤保险条例》第三十三条规定了工伤职工在停工留薪期内原工资待遇不变，但未明确具体标准。实践中有两种标准：以平均工资为标准或以底薪加其他固定待遇为标准。个人赞同以平均工资为标准，更能充分补偿劳动者因工伤所致的损失，并体现了保护劳动...查看全文

《工伤保险条例》规定，工伤职工在治疗期间享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变，由单位支付，根据职工就诊医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明确定。...查看全文

一、停工留薪期的员工工资怎么支付 1、在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养...查看全文

一、停工留薪期时长由谁来决定 1、停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2...查看全文

法律分析:在工伤停工留薪期满后，如果职工正常工作的，则工资照常支付；如果依法继续延长停工留薪期的，则也是按职工的原工资福利待遇来付；如果职工请病假的，则按不低于最低工资标准的80％来付。法律依据:《《工伤保...查看全文

法律解析： 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。 【法律依据】： ...查看全文

法律分析：受工伤单位应支付停工留薪期工资。员工工伤停工留薪期内工资按照原待遇计算；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工...查看全文

我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。 工资停工留薪期工资标准 停工留薪期工资标准，根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害...查看全文

法律分析：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。应发工资是所有劳动所得的现金总和，也称税前工资，没有扣除应缴应扣的各种项目。法律依据：《...查看全文

工伤申报期间工资由用人单位付。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受...查看全文

法律分析：受工伤职工的用人单位应当支付停工留薪期内的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发工资，享受伤残待遇。法律依据：...查看全文

工伤停工留薪期是指因工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的期限。根据法律规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊可适当延长，最多不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工的工资福利待遇不变，由所在单位支付。如果工伤职工生...查看全文

法律分析:停工留薪期的员工工资由所在单位按月支付，并且支付的标准是按照正常的工资标准进行支付的。因为法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据:《《工伤保险条例》》第三十三条...查看全文

根据《工伤保险条例》，停工留薪期的工资按照原工资标准计算，根据工伤前工作时间和工资情况来确定。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情确定，可以适当延长但不得超过12个月。停工留薪期的确定由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行，并由...查看全文