依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。
(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;
(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》，对应具体伤情，确定停工留薪期长短。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市的地方关于停工留薪期的相关规定，一般由用人单位(如北京市、山东省)或劳动能力鉴定委员会(如河北省)进行确定。停工留薪期的延长，统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
工伤患者在停工留薪期内的工资支付方式
律师回答
摘要：根据《工伤保险条例》，停工留薪期的工资按照原工资标准计算，根据工伤前工作时间和工资情况来确定。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情确定，可以适当延长但不得超过12个月。停工留薪期的确定由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行，并由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
延伸阅读
工伤患者停工留薪期内的工资保障措施
工伤患者在停工留薪期内的工资保障措施是为了保障工伤患者的合法权益。根据相关法律法规，工伤患者在停工留薪期内应享受工资保障。具体措施包括：一是雇主应按照工伤患者的工资标准及时支付工资，确保其基本生活需求；二是雇主应提供必要的医疗费用报销或直接支付，保障工伤患者的医疗需求；三是雇主应提供必要的康复服务和职业培训，促进工伤患者的康复和职业重返；四是相关部门应加强监督和执法力度，确保工伤患者的权益得到有效保护。这些措施旨在为工伤患者提供必要的支持和保障，帮助他们渡过停工留薪期，恢复健康并重新融入工作生活。
工伤患者在停工留薪期内的工资保障措施是为了保障工伤患者的合法权益。根据相关法律法规，工伤患者在停工留薪期内应享受工资保障。具体措施包括：一是雇主应按照工伤患者的工资标准及时支付工资，确保其基本生活需求；二是雇主应提供必要的医疗费用报销或直接支付，保障工伤患者的医疗需求；三是雇主应提供必要的康复服务和职业培训，促进工伤患者的康复和职业重返；四是相关部门应加强监督和执法力度，确保工伤患者的权益得到有效保护。这些措施旨在为工伤患者提供必要的支持和保障，帮助他们渡过停工留薪期，恢复健康并重新融入工作生活。
结语：根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期的工资标准根据不同情况进行计算，确保工伤患者的合法权益得到保障。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情确定，可适当延长但不超过12个月。停工留薪期的确定由用人单位或劳动能力鉴定委员会负责，并根据各地方相关规定进行确认。工伤患者在停工留薪期内有权享受工资保障、医疗费用报销、康复服务和职业培训等措施，以确保其基本生活需求和康复需要得到满足。相关部门应加强监督执法，保护工伤患者的权益。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
女职工劳动保护特别规定：第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
女职工劳动保护特别规定：第十五条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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