工伤医疗期内，单位应按原工资标准支付工伤职工工资，参照前12个月平均工资，扣除社保费和个税。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长。工伤职工评定伤残后享受伤残待遇，仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需...查看全文

员工工伤需由用人单位负责，进行工伤认定鉴定并确定伤残程度。工伤期间，员工工资应照常发放，停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。...查看全文

工伤期间的护理费由用人单位支付，劳动者需与企业确定劳动关系，进行工伤鉴定和劳动能力鉴定。停工留薪期需提供书面证明，用人单位负责护理或支付护理费。劳动能力鉴定结果决定护理费标准，工伤保险基金支付。生活护理费根据当地工资和生活费调整。...查看全文

根据《工伤保险条例》，停工留薪期的工资按照原工资标准计算，根据工伤前工作时间和工资情况来确定。停工留薪期一般不超过12个月，具体根据伤情确定，可以适当延长但不得超过12个月。停工留薪期的确定由用人单位或劳动能力鉴定委员会进行，并由...查看全文

工伤期间护理费由工伤保险基金按月支付，支付标准根据工伤职工自理能力分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别支付上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。...查看全文

工伤保险条例规定，购买工伤保险的员工可享受工伤医疗待遇，费用由保险公司支付；未购买保险的员工需个人垫付，然后向公司或保险公司报销；工伤期间停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。...查看全文

工伤职工住院期间可享受停工留薪待遇，工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。停工留薪期一般不超过12个月，伤情...查看全文

工伤住院期间，应享受工伤医疗待遇，包括符合工伤保险项目目录的治疗费用和药品费用，以及伙食补助费和就医交通、食宿费用。这些费用将由工伤保险基金支付，标准由地方政府规定。...查看全文

工伤职工在停工留薪期间，应按照原工资福利待遇支付工资。根据《工伤保险条例》，停工留薪期不超过12个月，伤情严重可适当延长，但不得超过12个月。停工留薪期的“原工资”是指受伤前12个月的平均月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴...查看全文

用人单位未支付工伤期间工资福利属违法行为，劳动者应据理力争，要求按月发放工资。在准备据理力争时，要了解老板为人、单位规模和规范度，并回忆工伤后的单位态度和措施。最后，可要求支付“生活费”而非“工资”。...查看全文

企业职工患病或非因工负伤，医疗期根据工作年限给予三个月到二十四个月，工资待遇根据医疗期长短给予不同比例的病假工资或疾病救济费。员工试用期内患病不能解除劳动合同，根据劳动合同法第四十二条规定，特定情况下用人单位不得解除劳动合同，包括...查看全文

本文介绍了工伤职工在住院期间的护理费用由单位承担。在停工留薪期工伤职工需要护理时，医疗机构需出具书面证明，用人单位负责提供护理、派人护理或支付护理费用。工伤护理费的赔偿标准分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理...查看全文

工伤索赔中，伤者住院期间伙食补助费的规定是根据工作职工所在单位的因公出差伙食补助标准的70%发放；若在统筹地区以外就医，所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。同时，工伤导致死亡的伤残职工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和...查看全文

工伤养伤期间，工资待遇应正常支付，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长，但不得超过12个月。如工伤期间不支付工资，可通过协商、调解、仲裁和法院审判程序追讨。仲裁程序是人民法院处理劳动争议的前置程序，最终可通过...查看全文

工伤期间工资计算规则：发生工伤前工作满12个月的按月平均工资计算，未满12个月的按实际工作月数计算，未满1个月的按合同约定或市平均工资的60%计算。停工留薪期内工资不变，由单位支付，一般不超过12个月。伤残评定后享受伤残待遇，需要...查看全文

该段内容介绍了工伤住院有时间限制，停工留薪期一般不超过12个月，但可以延长，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，并开始享受伤残待遇。同时，还介绍了工伤赔偿的工资计算方法以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的责任分工。...查看全文

工伤人员停工留薪期间，工资待遇不变，单位负责支付。停工留薪期一般不超过12个月，可适当延长但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理，由单位或工伤保险基金支付生活护理费。...查看全文

根据国务院《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员...查看全文

由所在单位按照正常出勤支付工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在...查看全文

法律分析：1、工伤住院期间护理费由用人单位支付。工伤职工是否需要护理，由治疗工伤医疗机构按照国家标准的规定，对照职工生活自理障碍程度出具的书面证明确认。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费工伤职工请人护理。护理费的标准所在省市有...查看全文